El salario bruto en Navarra es el cuarto más elevado de España

Actualizado 24/06/2015 11:44:49 CET

PAMPLONA, 24 Jun. (EUROPA PRESS) -

   El salario bruto medio anual en Navarra en 2013 fue de 23.836,93 euros por trabajador mientras que en España este valor se situó en 22.697,86 euros.

   Por Comunidades Autónomas, en el año 2013 los salarios brutos más elevados correspondieron a la Comunidad Autónoma Vasca, un 18,6% más que el salario bruto medio de España; Comunidad de Madrid (15,5%), Cataluña (6,9%) y Navarra, que se sitúa en cuarta posición con un 5% por encima de la media nacional.

   Estas cuatro comunidades presentaron una ganancia media anual superior a la media nacional, según los datos de la encuesta anual de estructura salarial elaborada por el Instituto de Estadística de Navarra.

   Atendiendo al crecimiento anual de la ganancia, Galicia, País Vasco y La Rioja tuvieron los mayores aumentos. Extremadura, Comunidad Valenciana y Región de Murcia presentaron los mayores descensos.

   El salario mediano en Navarra (el que divide al número de trabajadores en dos partes iguales, los que tienen un salario superior y los que tienen un salario inferior), se situó en 21.360,90 euros, un 10,4% inferior al salario medio, indicando la presencia de un mayor número de trabajadores percibiendo salarios bajos, aunque la distribución salarial es más uniforme que la de España, donde el salario mediano es un 16,2% inferior al salario medio anual.

   Cabe destacar que el número de mujeres que ganaron menos de 17.500 euros fue mayor que el número de varones. A partir de esta cifra, el número de mujeres que percibió cada nivel salarial siempre fue inferior al de hombres con ese mismo salario.

SALARIOS POR SEXO

   El salario promedio anual femenino en Navarra, con 19.364,43 euros, fue el 69,5% del masculino (27.848,15 euros), porcentaje inferior al observado en España (76%).

   La desigualdad de la distribución salarial entre sexos es apreciable. El 17,1% de las mujeres tenían ingresos salariales menores o iguales que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), frente al 7,1% de los hombres.

   Si se tienen en cuenta los salarios más elevados, el 9,5% de los hombres presentaron unos salarios cinco veces superiores al SMI, frente al 3,4% de las mujeres.

   Otras dos medidas completan la descripción de la desigualdad de la distribución salarial por sexo: la proporción de trabajadores con ganancia baja (Low pay rate) es 17,1% y, de estos trabajadores, el 68,9% fueron mujeres.

   Esta diferencia debida al género debe matizarse en función de desigualdades en las condiciones laborales (tipo de contrato, jornada, rama de actividad, ocupación, etc.).

   Por otra parte, hay más mujeres con jornadas a tiempo parcial (del 23,4% de los trabajadores que tienen esta jornada, 6,3% son hombres y 17,1% mujeres), además hay menos mujeres trabajando en el sector con mayor remuneración, el 26,9% de los trabajadores en la industria son mujeres.

SALARIOS POR ACTIVIDAD ECONÓMICA

   La encuesta estima diferencias sustanciales entre los sectores económicos. La Industria es el sector con mayor salario medio, un 20,7% superior a la media, en la Construcción el salario medio anual es un 4% superior a la media, mientras que el sector Servicios (que agrupa a un conjunto de actividades más heterogéneo) registró el menor salario anual, un 9,9% inferior a la media.

   Analizando las diferencias salariales por sexo y sector económico, se comprueba que las mujeres tuvieron un salario inferior al de los hombres en todos ellos, siendo Servicios el sector con diferencias menos acentuadas y donde el porcentaje de mujeres trabajadoras (59,1%) es superior al porcentaje de los hombres (40,9%).

   Hay que destacar que en el sector Industria se produjo la mayor divergencia entre los salarios de las mujeres y los hombres. Estas desigualdades se explican, en parte, por las diferencias en el tipo de jornada y contrato.

SALARIOS POR EDAD

   Existe una relación positiva entre la edad de los trabajadores y el nivel salarial indicando que los trabajadores con mayor antigüedad y los de mayor experiencia en el puesto de trabajo perciben remuneraciones más elevadas, exceptuando el último tramo de edad considerado (más de 54 años).

   Aunque se debe tener en cuenta que en las edades inferiores (menores de 25 años) y superiores (más de 54 años) la muestra de la encuesta es reducida por lo que la representatividad de los resultados es menor.

   Los menores de 25 años, los que se encuentran en el tramo entre 25 y 34 años y los mayores de 54 años tienen un salario medio inferior a la media en un 49,3%, 15,7% y 3,7% respectivamente, mientras que los que se encuentran en el tramo entre 35 y 44 años y los que se encuentran en el tramo entre 45 y 54 años es superior en un 5,6% y 11,4%, respectivamente.

   En cuanto a la variación salarial respecto al año anterior, en 2013 destacaron los descensos del salario anual en casi todos los grupos de edad, especialmente en las edades inferiores y superiores.

SALARIOS POR TIPO DE CONTRATO

  Para poder establecer comparaciones entre trabajadores con contrato indefinido y de duración determinada se ha ajustado el salario de los trabajadores que no permanecieron todo el año en el centro de trabajo y se les ha asignado un salario anual equivalente al que hubieran recibido de haber estado trabajando todo el año en las mismas condiciones.

   Los trabajadores con un contrato de duración determinada percibieron un salario medio anual inferior en un 32,1% al salario medio; mientras que los contratos indefinidos fueron un 7,7% superior a dicho salario.

   Por sexo, se observa que esta diferencia es mayor en hombres (39,9% y 9,4%, respectivamente) que en mujeres (19,4% y 4,7%, respectivamente).

   En cuanto a la variación de la ganancia anual respecto al año anterior, el salario aumentó en 2013 en los contratos de duración indefinida mientras que disminuyó en los de duración determinada.

   Por sexo, los hombres con contrato de duración indefinida tuvieron un incremento salarial del 1,9% frente al descenso del 1% de las mujeres respecto al año anterior. Mientras, en los contratos de duración determinada se produjo un descenso de la ganancia anual de los hombres del 5,5% y un incremento del 2,8% en el caso de las mujeres.

SALARIOS POR TIPO DE JORNADA

   La desigualdad por sexo disminuye según la variable de tipo de jornada, dado que en jornada completa las mujeres ganan el equivalente al 81% del salario de los hombres y en jornada parcial esta proporción sube hasta el 95,5%.

   El salario medio anual a tiempo completo fue superior en 2,6 veces al correspondiente a la jornada a tiempo parcial.

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