VW Navarra plantea contención salarial para los 3 primeros años de vigencia del convenio reduciendo la jornada laboral

Fabricación del Polo en la fábrica de Volkswagen Navarra.
EUROPA PRESS/VW-NAVARRA
Actualizado 15/05/2013 18:18:35 CET

PAMPLONA, 15 May. (EUROPA PRESS) -

Volkswagen Navarra ha planteado este miércoles a los sindicatos una nueva propuesta de negociación del convenio para "resolver los días de ajuste de calendario" basada en "la contención del coste salarial y la reducción de jornada individual en los tres primeros años de vigencia del convenio y sensible a la creación de empleo en el medio plazo".

La propuesta ha sido trasladada por la dirección de la planta de Landaben en la decimocuarta reunión de la mesa negociadora del VIII convenio colectivo de la empresa celebrada este miércoles.

En concreto, según ha informado Volkswagen Navarra en un comunicado, en su última propuesta de negociación ha mantenido la "jornada de competitividad con el calendario de 214 días de jornada individual, correspondiente a la media del sector, incluida en la propuesta unitaria de la empresa que ya se conoce de reuniones anteriores".

No obstante, según ha detallado, "el calendario del periodo 2013-2015 se adaptaría a una jornada de referencia de 201 días, sin reducción de las tablas salariales vigentes, lo que supone un importante esfuerzo por parte de la empresa".

Según las previsiones productivas actuales, a partir del año 2016 la jornada individual pasaría a 214 días y "se actualizarían las tablas salariales con los incrementos acordados con la representación social en esta negociación para los años 2013, 2014 y 2015".

En el marco de las solicitudes sindicales de favorecer la reducción de actividad laboral a las personas de mayor edad, la dirección ha ofrecido una opción para "el mantenimiento a este colectivo de la jornada de 201 días individuales a partir del año 2016, con unas condiciones que serían a convenir entre las partes, y que permitirían apostar por la creación de empleo".

Los aspectos "novedosos" presentados por la dirección en la reunión de este miércoles "se incorporan a la propuesta ya conocida, y que engloba también la ampliación de la bolsa a +/-15 días, el inicio de los turnos semanales el domingo noche, la introducción de la confirmación del calendario en el mes anterior a su aplicación y la redefinición de los pagos variables".

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