"Más mujeres, mejores resultados". Por Rocío Suances, CEO de Invisible Talent

 

"Más mujeres, mejores resultados". Por Rocío Suances, CEO de Invisible Talent

Invisible Talent
INVISIBLE TALENT
Publicado 13/01/2016 10:52:38CET

Estamos perdiéndonos el talento de la mitad de la población. Ya lo dijo Warren Buffet en su día, y ahora lo decimos nosotras. Mujeres valiosas que abandonan sus carreras profesionales o tiran la toalla en cierto momento cansadas de estereotipos y barreras que la sociedad y nosotras mismas muchas veces nos ponemos.

Pero el mercado nos lo está pidiendo a gritos. Necesita mujeres: Liderazgo colectivo, transformacional, equipos de alto rendimiento... Esto no se puede conseguir, y menos en esta época de transformación si no implicamos al 100% de la población.

Cada uno elige su camino, pero parece que las mujeres tenemos que elegir entre ser madres o ser buenas y reconocidas profesionales. Yo no quiero tener que elegir, a día de hoy quiero ser las dos cosas, y que no se me critique por ello, no tener que asumir un rol masculino para hacerme valer en el trabajo, aunque eso suponga un mayor esfuerzo. Y resulta que hay muchas mujeres como yo. Que quieren crecer, quieren desarrollarse, llegar a ser las profesionales que se imaginaban que serían cuando salieron de la universidad. Mujeres que ven retos dónde otras ven obstáculos. Tenemos que sensibilizarnos y darles las herramientas necesarias para hacerlo, patrocinarlas internamente, apoyarlas, y darles palmaditas en la espalda por el buen trabajo (no somos tan buenas poniéndonos medallas), son millones de años de historia en nuestras espaldas que hay que ir cambiando poco a poco.

Se empieza a hablar de que éste va a ser el siglo de las mujeres, de que (obviamente) los equipos diversos generan mejores resultados, y de que los consejos de dirección de las empresas deben reflejar la diversidad de la sociedad. Se empieza a hablar gestión de la diversidad, y de que el futuro es la flexibilidad, y no sólo para que las mujeres concilien, ni mucho menos, si no por la sostenibilidad del sistema y el desarrollo económico. Pero ni las empresas, ni las mujeres tenemos muy claros los pasos que hay que dar para conseguirlo.

Invisible Talent nace precisamente para esto: dotar a las mujeres y a las empresas de las herramientas necesarias para la gestión del talento. Con el claro objetivo de impulsar a la mujer en el mundo laboral, no desde una perspectiva de género, si no de igualdad. Meritocracia aplicada. Queremos agregar valor a los procesos de selección aportando mujeres profesionales, motivadas, con actitud positiva y que quieren asumir la responsabilidad de crecer. Potenciar el desarrollo de cada una de nuestras candidatas, creando una nueva vía de captación de talento y ayudar a las empresas a crear entornos de trabajo flexibles y nuevos modelos de liderazgo que retengan y hagan crecer a las mujeres profesionales. Evitemos la pérdida de talento.

Rocío Suanzes es CEO de Invisible Talent ('http://www.invisibletalent.es/')

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