Cerca de la mitad de los españoles está insatisfecho con sus condiciones laborales

Actualizado 26/06/2007 17:05:10 CET

- Uno de cada dos se plantea abandonar su empresa sobre todo en el sector bancario

MADRID, 26 Jun. (OTR/PRESS) -

Cerca de la mitad de los trabajadores españoles está insatisfecho con sus condiciones laborales. El nivel salarial supone la primera preocupación para los 'currantes' de nuestro país, por delante de la seguridad de un empleo o el tiempo que dedican en su jornada laboral. La situación es tal que uno de cada dos trabajadores se plantea abandonar su empresa en los próximos meses, sobre todo en el sector bancario y comercial, según el Barómetro europeo sobre clima laboral 'Bienestar y Motivación en el trabajo'. La única parte positiva del informe es que el 70% de los empleados españoles están satisfechos con su ambiente laboral y con su relación con los compañeros.

España es uno de los países europeos con un índice de satisfacción laboral más bajo (55%), sólo superado por Turquía (50%), frente a Bélgica (77%), Eslovaquia (71%), la República Checa (66%) y Francia (64%), que se encuentran en el otro extremo.

En general, el 60% de los trabajadores españoles están satisfechos con su situación laboral, porcentaje que es muy superior en el caso de empleados con mayor responsabilidad o gerentes (82%) y que disminuye en el caso de empleados no gerentes hasta un 56%.

El nivel salarial supone, con diferencia, la primera preocupación de los trabajadores españoles (47%), por delante de la seguridad de un empleo (35%) y del tiempo consagrado al trabajo (18%). Así apenas un trabajador español de cada tres (36%) se considera satisfecho en la actualidad con su remuneración, un porcentaje que ha disminuido sensiblemente en dos años. Los empleados con cargos de responsabilidad tienen un nivel de satisfacción muy superior que el resto de empleados (60%), casi el doble que el resto de empleados (32%).

Por otra parte, aunque los beneficios y compensaciones alcanzan un nivel de satisfacción del 57%, lo cierto es que, según el estudio, la mayor satisfacción se produce en el sector público (64% frente al 56% del sector privado) y en los cargos de responsabilidad o gerentes (77% frente a 54% de los no gerentes).

La falta de dinero es citada como la primera restricción que se encuentran la mayoría de empleados fuera del trabajo (28%) por delante de la falta de tiempo (19%), o la educación de los hijos (14%). Otra preocupación de los trabajadores españoles es el desarrollo de las competencias profesionales. Así, un 92% de ellos estiman que su empresa debería intervenir sobre la formación y casi un 60% de ellos considera que esta intervención debería ser prioritaria.

El estudio también destaca otras áreas en las que los trabajadores esperan algún tipo de intervención por parte de su empleador como el apoyo escolar (70%), la asistencia a familiares dependientes (73%) y las ayudas para almuerzo (65%).

ABANDONAR SU EMPRESA

La situación es tan grave que un 45% de los trabajadores se plantea abandonar su empresa, porcentaje que llega al 51% en el caso de la empresa privada, y que es especialmente alto en el caso del sector de los servicios bancarios, financieros y seguros (63%), y del sector de los servicios comerciales (58%). En el conjunto de Europa, el nivel de infidelidad laboral de los españoles no es de los más elevados, situándose por delante Rumania (51%), Italia (49%) y Eslovaquia (47%).

En general, el estudio señala algunos aspectos que los empleadores deberían mejorar para lograr unas mejores condiciones laborales de sus trabajadores en España, como la innovación en recursos humanos o la formación. Sin embargo, también destacan aspectos positivos como el nivel de realización o el grado de implicación.

Otro de los datos positivos del estudio es el que revela que un 76% de los empleados españoles están muy satisfechos o bastante satisfechos con su ambiente laboral. De hecho un 54% de los trabajadores declara que se siente muy implicado en su trabajo, porcentaje que aumenta hasta el 58% en el caso de trabajadores del sector privado y al 68% cuando se trata de empleados con cargos de responsabilidad.

 

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