Los ministros de Trabajo de la UE decidirán si se aumenta la jornada laboral a 60 horas semanales

Actualizado 05/11/2006 19:23:17 CET

- La medida se discutirá en la reunión extraordinaria del próximo martes

MADRID, 5 Nov. (OTR/PRESS) -

La jornada laboral de 48 horas semanales puede tener los días contados. En la reunión extraordinaria de los ministros de Trabajo y Asuntos Sociales de la Unión Europea que se celebrará el próximo martes los Estados miembros de la Unión intentarán llegar a un acuerdo sobre la duración de la jornada laboral. El punto de partida para la negociación será la propuesta finlandesa, que permitiría incrementar la jornada de trabajo a un máximo de 60 horas a la semana.

Los ministros de Trabajo y Asuntos Sociales de la UE se reunirán con el objetivo de desbloquear la directiva comunitaria del tiempo de trabajo a partir de la propuesta presentada por la presidencia finlandesa, en virtud de la cual se permitiría aumentar a 60 horas semanales la duración máxima de la jornada laboral. Esto supondría un incremento de 12 horas más a la semana respecto a la jornada actual establecida en 48 horas.

Esta es la tercera cumbre que se celebrará para intentar aprobar esta directiva debido a la enorme división que se ha creado entre los Estados. Una vez más se enfrentarán dos bandos. Por un lado, el Reino Unido reclama que se mantengan las excepciones a la jornada laboral máxima de 48 horas que se permiten en la actualidad siguiendo la legislación vigente. Y por el otro, España, que lidera el grupo de países que quieren eliminar poco a poco esas excepciones.

Para intentar acabar con esta situación de bloqueo, Finlandia ha emitido una propuesta en la que se mantienen las excepciones a la jornada laboral de 48 horas semanales y marca un nuevo tope máximo de 60 horas de trabajo a la semana. Con la intención de tener contentos a los países que rechazan este sistema, Helsinki propone realizar una evaluación a nivel nacional y de la UE sobre el uso del 'opt-out', es decir las excepciones, y las alternativas que podrían aplicarse para eliminarlo. Además, si lo creen necesario la Comisión se encargaría de presentar propuestas con la intención de erradicar las jornadas laborales excesivamente largas.

Por su parte, el ministro de Trabajo, Jesús Caldera, rechazó de forma tajante el pasado 17 de octubre la idea de que la UE pueda ampliar la jornada laboral por encima de las 487 horas semanales. Y aseveró que las 40 horas que actualmente rigen en nuestro país son más que suficientes y mostró una clara oposición a que los Estados miembros puedan mantener excepciones, porque esto origina mayores dificultades a la hora de llegar a un acuerdo.

GUARDIAS LABORALES

A pesar de estas discrepancias entre los Estados, todos ven la necesidad de llegar en el menor tiempo posible a un acuerdo para cambiar el tratamiento de las guardias laborales. En relación a esto el Tribunal de Justicia de la UE ha dictaminado en varias ocasiones que las guardias están consideradas como tiempo de trabajo, y que la reforma de la directiva se hace para evitar los elevados costes que ocasionaría la aplicación de estas sentencias en sectores como la sanidad. Además, la Comisión ha establecido que un total de veintitrés Estados miembros incumplen esta jurisprudencia.

En este asunto sí que hay consenso de los veinticinco. Todos consideran que el periodo inactivo de las guardias, por ejemplo cuando los médicos tienen que dormir en el hospital, no se considere tiempo de trabajo. En este sentido, la presidencia propone que los descansos compensatorios puedan concederse en un periodo de tiempo razonable. Desde el Tribunal se exige que el descanso se conceda de manera inmediata, interpretación que causa problemas en la mayoría de los Estados.

OTR Press

Francisco Muro de Iscar

El "sindicato del procés"

por Francisco Muro de Iscar

José Luis Gómez

El líder que no da llegado

por José Luis Gómez

Esta web utiliza cookies propias y de terceros para analizar su navegación y ofrecerle un servicio más personalizado y publicidad acorde a sus intereses. Continuar navegando implica la aceptación de nuestra política de cookies -
Uso de cookies