Un estudio aconseja aumentar la baja maternal hasta un mínimo de 20 semanas y flexibilizar los horarios de trabajo

 

Un estudio aconseja aumentar la baja maternal hasta un mínimo de 20 semanas y flexibilizar los horarios de trabajo

Actualizado 04/03/2006 14:53:00 CET

MADRID, 4 Mar. (EUROPA PRESS) -

Aumentar el periodo de baja maternal de las 16 semanas que se disfrutan en España hasta un mínimo de 20 y un máximo de 26 semanas, así como añadir 4 semanas más en caso de parto múltiple por cada hijo y a partir del segundo e implantar horarios más flexibles son algunas de las propuestas recogidas en el estudio 'Conciliación de la vida familiar y laboral en beneficio de la infancia'.

Otra medida planteada por los expertos es establecer incentivos fiscales para las empresas que instalen guarderías y contraten a mujeres que deseen reincorporarse tras haber estado apartadas del mercado laboral para dedicarse al cuidado de sus hijos mientras eran pequeños.

Del informe se desprende también la necesidad de promover ayudas económicas a los padres y madres que ejerciten el derecho de excedencia para el cuidado de hijos menores de 3 años o para los trabajadores que reduzcan su jornada laboral.

Las medidas recogidas en el estudio parten de comparar el modelo español con los de países de nuestro entorno que, por sus características sociales y desarrollo, han potenciado fórmulas que facilitan compatibilizar el trabajo con la vida personal y las obligaciones domésticas.

De hecho, España tiene, en comparación con los países de su entorno, el periodo de baja maternal más corto, 16 semanas. Mientras, en Reino Unido se contemplan 26 semanas retribuidas y se puede obtener otro permiso adicional no retribuido de igual tiempo; en Noruega se establecen 42 semanas retribuidas; y en Francia aumenta de 16 a 34 semanas en el caso de gemelos y a 46 semanas en el caso de trillizos.

Para mejorar la situación de nuestro país, el informe da como alternativas aumentar el número de semanas de baja por maternidad retribuidas, así como la baja de maternidad en función del número de hijos entre dos y cuatro semanas, con la finalidad de que el padre también pueda involucrarse en el cuidado y la atención del recién nacido.

HORARIOS LABORALES

Otro de los factores fundamentales a la hora de conciliar vida personal y familiar es la flexibilidad de los horarios, en cuanto que mejora la productividad, elimina el absentismo injustificado y favorece la consecución de las obligaciones familiares y profesionales.

En este sentido, los autores del estudio advierten que la jornada laboral de 8.00 a 15.00 horas es excesivamente larga para el trabajador, lo que provoca que baje la productividad en la última hora y media, mientras que la que abarca de 9.00 a 17.00 horas, con una hora de descanso para comer, es más productiva.

Igualmente, se propone favorecer que mediante la legislación autonómica o la negociación colectiva se articulen mecanismos para la conversión de contratos de trabajo a tiempo completo a trabajo a tiempo parcial, y que los horarios laborales sean iguales para hombres y mujeres, ya que ahora las nuevas técnicas de reducción de jornadas, trabajo desde casa o trabajo a tiempo parcial, se aplican actualmente a las mujeres y no tanto a los hombres.

MÁS HORAS PERO MENOS PRODUCTIVAS

Asimismo, se insta a que los horarios laborales sean respetados por los directivos de las empresas, advirtiéndose en este punto que en ocasiones se premia más la presencia física que el tiempo de trabajo efectivo.

En Reino Unido y Bélgica, por ejemplo, se trabajan unas 1.400 horas anuales y en Suecia la jornada comienza a las ocho y termina sobre las cuatro. Por el contrario, la jornada laboral en España tiene una duración de 1.800 horas anuales y diversos estudios avalan que la productividad es inferior.

De hecho, en productividad por hora trabajada, España sólo está por delante de Portugal y Grecia. Mientras, Luxemburgo, Francia y Bélgica, los países que lideran la clasificación (realizada por Eurostat), son casi un 50 por ciento más productivos.

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