CÓRDOBA, 23 Abr. (EUROPA PRESS) - La Universidad de Córdoba (UCO) ha trabajado durante un año en el análisis de sus políticas y acciones UCO orientadas a mejorar la situación de estudiantes, Personal Docente Investigador (PDI), Personal Investigador (PI) y Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios (PTGAS) que pudieran estar en situación de infrarrepresentación, vulnerabilidad o desigualdad en la institución universitaria por razón de edad, sexo, discapacidad, condición socioeconómica, origen y etnia.