Un 7% de los empleados españoles podrían tomarse un año sabático sin perder su empleo

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Actualizado 13/09/2017 16:15:46 CET

MADRID, 13 Sep. (EUROPA PRESS) -

El 9% de los europeos podrían tomarse un año sabático sin perder su empelo, si así lo solicitan a su empresa, mientras que en España, sólo un 7% de los empleados podrían hacerlo conservando sus ingresos, según un estudio de mercado realizado para eDreams.

Dejar de lado las responsabilidades laborales y/o académicas para dedicar tiempo a uno mismo; es lo que se conoce como periodo sabático, parones que pueden extenderse desde un mes hasta más de un año, y que pueden incluso ser remunerados por algunas empresas.

Francia, Estados Unidos e Italia son los tres países que más facilidades económicas brindan a sus trabajadores en este sentido: hasta el 16%, el 15% y el 8% de los empleados de estos lugares, respectivamente, pueden ausentarse de su puesto de trabajo durante un período de varias semanas y hasta un año sin perder su nómina. En contrapartida, los trabajadores portugueses (3%), suecos (6%) y alemanes (7%) lo tienen mucho más difícil que el resto de europeos.

Aunque al 71% de los españoles encuestados le gustaría tomarse una temporada sabática, el 43% asegura que no se lo podría permitir económicamente. En este sentido, la falta de incentivos laborales y respaldo económico contribuye a que muy pocos españoles se planteen seriamente tomarse un tiempo sabático; sólo el 7% de los españoles asegura que estaría dispuesto a hacerlo renunciando a su sueldo durante ese período, aunque siempre con la garantía de recuperar su puesto a su vuelta.

El director de eDreams en España, Javier Bellido, afirma que "hacer un paréntesis implica en muchos casos viajar a diferentes países, aprender nuevos idiomas, conocer nuevas culturas y vivir nuevas experiencias. Es un proceso enriquecedor que, sin duda, aporta valor tanto en el ámbito personal como en el laboral, ya que se desarrollan nuevas habilidades que completan el perfil de los trabajadores y que son muy valoradas por las empresas".

BENEFICIOS DEL AÑO SABÁTICO.

El 61% de los españoles, frente al 44% de europeos, opina que tomarse un tiempo sabático le convertiría en una persona más atractiva para las empresas, con mejores capacidades y habilidades profesionales. En este sentido, el 35% de los encuestados afirma que dejar el trabajo durante una temporada le haría más seguro de sí mismo y confiado en su puesto.

Asimismo, el 27% cree que la experiencia incrementaría sus perspectivas de percibir un aumento salarial a largo plazo. Solamente el 4% afirma que un período sabático le haría menos apto para trabajar, y el 35% considera que tomarse un tiempo sabático no tendría efectos sobre sus aptitudes.

Así, los españoles son los europeos encuestados que menos infravaloran el año sabático. Los italianos (22%), ingleses (21%) y portugueses (19%) son los que menos confían en los beneficios de un año sin trabajar.

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