MADRID, 19 Dic. (EUROPA PRESS) -
El ple de la Sala Social del Tribunal Suprem, per majoria dels seus membres, ha dictat una sentència en la qual determina que els drets laborals pactats en un conveni col·lectiu es mantenen malgrat expirar la seua vigència, doncs entén que passen a convertir-se en drets individuals dels treballadors.
D'esta manera, el Suprem es pronuncia per primera vegada sobre l'anomenada 'ultraactivitat' dels convenis després de la reforma laboral del 2012, que va limitar a un any la pròrroga automàtica d'un conveni en absència d'un nou. Una vegada passat enguany, el conveni dequeia.
El supòsit que ha resolt el Suprem afecta una empresa balear que va entendre que, transcorregut un any de vigència prorrogada sense haver-se subscrit un nou conveni, l'anterior quedava sense efecte i, en no existir conveni d'àmbit superior, va aplicar des d'este moment a la plantilla l'Estatut dels Treballadors.
Tot i això, després d'analitzar el cas, el Suprem establix que les condicions pactades en el contracte de treball des del moment mateix de la seua constitució, siga directament o per remissió a allò establert en el conveni col·lectiu d'aplicació, tenen naturalesa jurídica contractual i per esta raó seguixen sent exigibles entre empresa i treballador tot i que hi haja expirat la vigència del conveni col·lectiu de referència.
Les esmentades condicions laborals poden ser modificades, segons el Suprem, si concorren circumstàncies econòmiques, tècniques, organitzatives o productives, sense perjudici que continue l'obligació de negociar un nou conveni.
