MADRID, 28 Jul. (EUROPA PRESS) -
Vodafone ha comunicat als representants dels treballadors a Espanya l'obertura d'un procés d'acomiadament col·lectiu que afectarà un màxim de 1.300 treballadors i els ha convocat per a iniciar el pròxim 1 de setembre el període de consultes, que durarà durant un mes, ha informat la companyia.
En este període es fixaran les condicions, els criteris d'aplicació i el calendari d'execució. El procediment forma part del procés d'integració de les estructures de Vodafone i ONO.
Esta és l'última de les fases i arriba després de la definició de les línies directives de totes les àrees de l'empresa.
Entre els motius que justifiquen els dos procediments d'acomiadament col·lectiu oberts -en afectar Vodafone Espanya i Vodafone ONO- s'inclouen, a més de les redundàncies generades per la integració de les dues organitzacions, la caiguda d'ingressos i del resultat brut d'explotació (Ebitda) de les dos companyies els últims anys, acompanyada d'una forta inversió en xarxes de nova generació, que exigix majors nivells d'eficiència.
Per a l'empresa, l'ajust de plantilla és "un pas necessari" dins del pla d'integració i forma part de les iniciatives abordades per a aconseguir que l'organització resultant siga eficient i competitiva.
En este sentit, explica que les iniciatives dissenyades per a guanyar en competitivitat estan estretament relacionades amb els projectes orientats a incrementar l'eficiència i reduir costos, entre els quals s'inclouen l'ús de la xarxa de fibra d'ONO en la transmissió de la xarxa mòbil de Vodafone, la migració dels clients de mòbil d'ONO a la xarxa de Vodafone, l'optimització del canal de distribució, l'esforç sostingut per a reduir els costos operatius, els guanys d'eficiències dels 'centres d'atenció telefònica' derivades del millor servici i la integració dels sistemes d'ONO i Vodafone.
En el marc de les iniciatives anteriors, l'ajust de feina és per a l'empresa "una mesura necessària per a dimensionar la nova companyia de manera adequada i poder competir amb èxit en un entorn molt exigent".
A partir de l'1 de setembre començarà la recerca d'un acord amb els representants dels treballadors. "Les dos empreses, i sent com són molt sensibles a l'impacte d'esta mesura, aborden la negociació amb la forta determinació d'arribar a amb la representació social el millor acord possible, tant per als treballadors com per a les dos empreses", conclou Vodafone.
