BARCELONA, 6 de març (EUROPA PRESS)
Els sindicats majoritaris UGT i CCOO de Catalunya han criticat avui que un determinat ús del contracte parcial i el fet que les principals destinatàries siguin dones contribueix a augmentar la precarietat del col·lectiu, tot i que les empreses al·leguin motius de conciliació.
La responsable de Política Institucional d'UGT de Catalunya, Eva Granados, ha explicat que, tot i que el tipus de contracte no és dolent en si mateix, el seu ús suposa una "trampa" sobretot per a les dones, que concentren el 70,4% de les jornades parcials. A més, ha recordat que les fa "dependents" i les posa en risc econòmic, ja que el salari anual "moltes vegades no supera els 9.000 euros en el cas de les dones, de la mateixa manera que els homes poden arribar a cobrar 14.000 euros pel mateix contracte".
Pel que fa als motius del contracte parcial, Granados ha destacat que existeixen importants diferències que reflecteixen "la perversió" d'aquesta contractació. Mentre que el 23,8% dels homes opten pel parcial per disposar de temps per formar-se, un 29% de les dones al·leguen obligacions familiars. Aquesta raó només l'esgrimeixen els homes en un 3,9% dels casos, ha explicat la responsable sindical.
La secretària de Polítiques d'Igualtat i Dona de l'organització, Raquel Gil, ha alertat del risc que existeix per a les dones que estan contractades a temps parcial. "La seva cotització serà inferior i, en conseqüència, la seva pensió serà més reduïda", ha lamentat.
Des d'UGT de Catalunya s'ha apostat perquè els temes de conciliació de la vida familiar i laboral es tractin "de cara a tots els treballadors" i no només a les dones. Per això, Gil ha apostat per promoure "polítiques socials" que permetin "gaudir de la vida familiar" i, en el cas de les dones, que eviti que acabin fent doble jornada (la de la feina i la d'atenció a nens i avis a l'àmbit familiar).
