BARCELONA, 25 de març (EUROPA PRESS)
El jutjat social 11 de Barcelona ha donat la raó a una dona que va sol·licitar a la seva empresa un canvi d'horari que no s'ajustava als torns de treball establerts a la planta per poder atendre els seus fills --menors de vuit anys-- abans de l'entrada i després de la sortida del col·legi.
La treballadora, Isabel H.L., és empleada de l'empresa Ficotriad a Rubí (Vallès Occidental), del grup Ficosa --dedicat a la fabricació de peces de l'automòbil--, a la qual va sol·licitar una jornada des de les 10.00 hores fins a les 18.00 hores, o bé una reducció per sortir a les 17.00 hores i conciliar la seva vida familiar amb la laboral.
L'empresa, que treballa en tres torns rotatius de matí, tarda i nit, ha denegat la petició de la seva empleada perquè considera que no s'adequava a l'horari de matí (de 6 a 14 hores) ni al de tarda (de 14 a 20 hores) i va mantenir que Isabel H.L. ja gaudia d'un torn de feina no rotatiu i elegit per ella mateixa.
A més, la direcció de Ficotriad va recordar que la plantilla de la factoria està formada per un important col·lectiu de dones que podrien sol·licitar reduccions de jornada i horaris semblants, cosa que provocaria "una disfunció organitzativa insalvable".
Tot i això, i segons consta a la sentència facilitada pel Col·lectiu Ronda, el jutge ha considerat que, donada la dimensió empresarial, és possible concedir a la treballadora la seva petició, després de ser l'única que, de moment, l'ha plantejat a la direcció.
Així, ha recordat que la "necessària compatibilització d'interessos" obliga a fer prevaler els de l'empleada com a projecció del dret d'igualtat.
