MADRID, 26 Feb. (EDIZIONES) -
La diferència entre homes i dones es nota en tota l'escala salarial: entre aquells que guanyen menys i també entre els més rics del món. Al cim de la piràmide salarial, el percentatge de riquesa controlat pels homes és sensiblement superior al de les dones.
Concretament, el patrimoni dels deu homes més rics del món és un 83% superior al de les deu dones més riques del món, segons el rànquing de bilionaris de la revista 'Forbes'.
Dels 1.645 bilionaris que inclou la llista de Forbes, només prop d'un 10% són dones, 172 concretament.
Aquesta esquerda en l'elit econòmica es nota en la presència de dones als governs corporatius de les empreses. El número de dones als consells d'administració de les companyies cotitzades a l'Ibex 35 representen un 16% del total (una per cada sis consellers), segons dades del X Informe sobre Juntes Generals d'Accionistes de les Empreses de l'Ibex.
També s'aprecia als sous que cobren els homes i les dones quan ocupen alts llocs directius. De fet, el 65,1% de les dones directives espanyoles creu que encara existeix discriminació salarial per a les dones en l'àmbit empresarial, d'acord amb una enquesta d'Adecco.
Fins i tot, afecta les riqueses que provenen d'herències. Menys del 30 per cent dels bilionaris la riquesa dels quals és heretada a la llista de Forbes del 2014 són dones, fet que suggereix que els pares deixen una proporció més important de la seva fortuna als fills barons, segons Caroline Freund, analista de l'Institut Peterson d'Economia Internacional.
Des del seu punt de vista, el fet que la riquesa es concentri en una minoria és "perturbador". "El fet que aquesta minoria siguin sobretot homes, el fa encara més preocupant", conclou.
