DONOSTIA, 6 (EUROPA PRESS)
Donostiako Udalak 2023ko lan eskaintza publikoa onartu du hainbat eremutan 106 lanpostu eskuratzeko. Eskaintzaren bidez, enplegua egonkortzeko eta udal erakundearen behin behinekotasuna murrizteko ildoan jarraitu nahi da. Lanpostu guztietatik 101 txanda irekikoak dira, hau da, udaleko funtzionario izan gabe sartu ahal izango dira, eta bost barne sustapenekoak, langile publikoen ibilbide profesionala garatzeko.
Zehazki, Donostiako Udaletik jakitera eman dutenez, udaltzaingorako 41, suhiltzaileentzako 16 eta administrari eta mugikortasuneko agente izateko zortzina lanpostu eskaini dira.
Gainera, eskaintza publikoaren bidez, behin betiko betetzea eskatzen duten hainbat eremu daude: administrari orokorreko bi teknikari, psikologo bat, ekonomia adarreko goi mailako bi teknikari, arkitekto bat, albaitari bat, arkitekto teknikobat, obra publikoetako ingeniari tekniko bat, gizarte laneko hiru teknikari, eskola eraikinetako arduradun bat, eskulangile bi, enpresa mediku bat, goi mailako teknikari bat, enpresa erizain bat, teknikari laguntzaile bat, basozain bat, obretako hiru teknikari laguntzaile eta erdi mailako bost teknikari.
Eskatzen diren titulazioak eta hizkuntza eskakizunak lanpostuaren berezitasunaren arabera aldatuko dira. Eskainitako lanpostu guztietatik zazpi desgaitasuna duten pertsonentzat gorde dira, eta horietako bi adimen desgaitasuna egiaztatzen duten pertsonentzat. Une honetan, bi lanpostu betetzeko deialdia irekita dago desgaitasun intelektuala duten pertsonentzat.
Barne sustapenari dagokionez, bost lanpostu plaza aterako dira (suhiltzaile ikuskatzaile buru bat, suhiltzaile kabo bat eta udaltzaingoko hiru ofizialorde. Aukera bat da langileek beren karrera profesionalean aurrera egin dezaten.
106 lanpostuak eskuratzeko prozesuak deialdi bakoitzaren oinarrietan zehaztuko dira, eta izen-emateak Donostiako Udalaren webguneko enplegu atarian eta udaletxean bertan egin ahal izango dira.
Une honetan, Donostiako Udalak 30 prozesu baino gehiago ditu martxan, horietatik 22 egonkortzekoak. Gainera, zabalik dago A2 azpitaldea egonkortzeko hainbat prozesutarako eskabideak aurkezteko epea. Prozesu horietarako izen-emateak web orriaren bidez egin daitezke, ekainaren 28ra arte.
EGONKORTZE PROZESUAK
Donostiako Udalaren erronka da 2024. urtea amaitu aurretik hainbat kategoriatako 59 egonkortze prozesu egite, guztira 207 lanpostu egonkortzeko. Hautaketa prozesua gainditu arren lanposturik lortzen ez duten pertsonek ordezkapen zerrenda batean sartuko dira, hutsik geratzen diren lanpostuak edo aldi baterako beharrak betetzeko.
Lan poltsa horiek beste administrazio publiko batzuei ere utzi ohi zaizkie batzuetan, langileak behar dituztenean. Horregatik, lanpostu horietara aurkeztea "aukera paregabea" da langile publiko gisa lan egin nahi dutenentzat, plaza lortu ez arren, udalean edo beste administrazio publiko batzuetan lan egiteko aukera izan baitezakete etorkizunean. Kasu honetatik kanpo utzi behar dira lehiaketa bidezko egonkortze prozesuak, ez baitira lan poltsarik sortuko.
