BRUSSEL·LES, 14 Març (EUROPA PRESS) -
El Tribunal de Justícia de la Unió Europea ha dictaminat aquest dimarts que és legal que es prohibeixi a una treballadora musulmana l'ús del vel islàmic en el seu lloc de treball, si la mesura respon una política de "neutralitat religiosa i de conviccions" que l'empresari aplica a tots els seus treballadors.
La sentència respon una consulta del Tribunal de Cassació belga sobre el cas d'una recepcionista de confessió musulmana que, després de tres anys en la mateixa empresa, va ser acomiadada en anunciar la seva intenció d'acudir al seu lloc de treball amb el vel islàmic.
La companyia va al·legar que està prohibit per a tots els empleats portar "de manera visible símbols religiosos, polítics i filosòfics".
El tribunal amb seu a Luxemburg ha conclòs que una discriminació indirecta pot "justificar-se objectivament" si la mesura respon un règim de "neutralitat política, filosòfica i religiosa" en les relacions de l'empresa amb els seus clients, sempre que para això s'utilitzin mitjans "adequats i necessaris".
