El 15,5% de los contratos firmados en la Región ha provocado que el profesional cambie de provincia para trabajar
MURCIA, 16 Oct. (EUROPA PRESS) -
Los murcianos han firmado más de 146.800 contratos que implican cambiar de provincia. El 15,5 por ciento de los contratos firmados en la Región ha provocado que el profesional cambie de provincia para trabajar, por encima de la media nacional. Además, el volumen de contratos que implica desplazamiento en la comunidad ha crecido un 11,3 por ciento en el último año, hasta superar los 146.800 contratos.
Así lo desvela Randstad, que ha realizado un análisis sobre la evolución de la tasa de movilidad interprovincial de los trabajadores en España. Para ello, la empresa ha tenido en cuenta los Datos Básicos de Movilidad publicados por el Servicio de Empleo Público Estatal (SEPE) correspondientes a 2018.
Concretamente, la Región de Murcia es una comunidad receptora, con un saldo positivo de 32.650 trabajadores en el último año, ya que han venido más profesionales con contrato de los que han salido. A nivel nacional, los contratos que suponen un cambio de provincia superan los tres millones por primera vez en la historia.
Randstad revela que, en la Región de Murcia, se han firmado más de 146.800 contratos, que suponen un cambio de provincia del profesional. Además, el informe destaca que el 15,5 por ciento del total de los contratos firmados durante el año implican movilidad, 1,5 puntos porcentuales por encima de la media nacional (14%).
Así, durante el pasado ejercicio se han firmado en la Región de Murcia 146.811 contratos que suponen el desplazamiento del profesional a otra región, lo que se traduce en un 11,3% más con respecto a 2018. Entran más de los que salen, ya que 179.461 profesionales han venido a la comunidad a trabajar, lo que convierte a la Región de Murcia en una comunidad receptora, con un saldo positivo de 32.650 contratos.
MURCIA, POR ENCIMA DE LA MEDIA EN TASA DE MOVILIDAD
La comunidad autónoma ha sido una variable muy importante en este informe, ya que dependiendo de ello, la tasa puede oscilar entre el 28,1% y el 7,1%. Castilla-La Mancha y La Rioja son las regiones con mayor tasa de movilidad, ambas con índices superiores al 26 por ciento.
También por encima de la media nacional (14%), se encuentran Castilla y León (18,6%), Andalucía y la Región de Murcia (ambas con 15,5%), Comunitat Valenciana (15,3%) y Aragón (15,1%). Con crecimientos menos pronunciados pero aún por encima de la tasa media se ubican la Comunidad de Madrid (14,6%), Galicia y Extremadura (ambos con 14,5%), Euskadi (14,4%) y Navarra (14,2%).
Ya por debajo de la media nacional están Baleares (12,9%), Catalunya (11%) y Cantabria (10,9%). Cierran la lista, con tasas de un solo dígito, Asturias (8,2%) y Canarias (7,1%).
Por provincias, Cuenca, Toledo, Huesca, Lleida, Guadalajara y La Rioja son las únicas regiones que alcanzan una tasa de movilidad superior al 24%. Mientras que con las menores cifras, por debajdo de los dos dígitos, se sitúan Barcelona, Badajoz, Asturias, Las Palmas y Santa Cruz de Tenerife.
MADRID, BARCELONA, BALEARES Y MURCIA, LAS REGIONES MÁS RECEPTORAS
Randstad ha buscado diferenciar entre provincias y comunidades receptoras y emisoras de trabajadores. De este modo, las receptoras reciben más profesionales de los que se marchan a trabajar a otra provincia, mientras que en las emisoras salen más trabajadores de los que entran. En España hay 15 provincias receptoras, mientras que las emisoras son 35.
Según este criterio, Madrid y Barcelona son, de lejos, las provincias más receptoras. Durante 2018, en la Comunidad de Madrid fueron 502.741 trabajadores de otras provincias, mientras que a Barcelona lo hicieron 285.048, lo que supone que dos de cada cuatro trabajadores con un contrato de movilidad se trasladaron a una de estas regiones.
En cuanto al saldo positivo -los que entran menos los que salen-, en Madrid fue de 244.123 y en Barcelona de 109.768 trabajadores. Las siguen Baleares (42.976), la Región de Murcia (32.650) y Álava (24.468).
En cuanto a las provincias con saldo negativo se encuentran Cádiz (71.047), Toledo (45.824) y Alicante (40.463). A continuación se sitúan Tarragona (32.470) y Córdoba (32.283), todas ellas con diferencias por encima de los 30.000 profesionales.
