Más de la mitad de las mujeres cobra un 30 por ciento menos en su sueldo por su condición femenina, según UGT

MURCIA 21 Nov. (EUROPA PRESS) -

El 52 por ciento de las mujeres cobra el 30 por ciento menos en su sueldo por el mero hecho de su condición femenina, un dato que es "todavía preocupante", según indicó la secretaria Confederal para la Igualdad de UGT, Almudena Fontecha, el transcurso de la tercera sesión de las Jornadas Regionales de la Unión General de Trabajadores, en la que se abordaron otras temáticas como el cambio climático, la recolocación de inmigrantes, los jóvenes o la responsabilidad social de las empresas.

En su intervención en las jornadas de Promoción de la Igualdad, Fontecha incidió en las políticas de concertación social puestas en marcha desde el pasado año 2004, sobre todo a partir de la firma del Diálogo Social, "fecha en la que comienza realmente el proceso por la igualdad de oportunidades, eje de nuestras políticas sindicales".

No obstante, Fontecha alertó de que "las desigualdades comienzan en muchas ocasiones en el mismo círculo de compañeros, que no hacen caso de la igualdad de trato, impidiendo acortar distancias entre hombres y mujeres en el centro de trabajo".

Por su parte, las jornadas de Medio Ambiente se centraron hoy en el Cambio Climático y la influencia del transporte en el mismo. El secretario de Relaciones Institucionales y Coordinación Sectorial de la Federación Estatal de Transportes, Comunicaciones y Mar de UGT, Miguel Prim Gorrochategui, explicó que el sindicato y la Fundación para la Biodiversidad "van a desarrollar conjuntamente un programa para alcanzar un transporte lo más sostenible posible, llegando a más de 9.000 trabajadores de pymes a través de Internet, y de los que 352 recibirán formación directa".

Así, Prim explicó que la movilidad en el transporte es lo que más contamina y que es el ferrocarril el medio de transporte más respetuoso con el Medio Ambiente, al tiempo que resaltó el "alto porcentaje de mortalidad en accidentes 'in itinere' de los trabajadores del sector del transporte, con 276 fallecidos en el pasado año 2006 según datos del Ministerio de Fomento".

En cuanto a las jornadas de Inmigración, el jefe del Servicio de Orientación, Intermediación y Contratos del Servicio de Empleo y Formación en Murcia, Juan Pedro Fernández Romero, hizo hincapié en la "dificultad existente" a la hora de derivar al colectivo de inmigrantes a las distintas actividades formativas que se desarrollan desde el SEF, al tiempo que comentó que "nos encontramos con que el 44 por ciento tiene estudios primarios incompletos y entorno al 58 por ciento son prácticamente analfabetos".

Por ello, opinó que el Plan de Recolocación del Inmigrante, puesto en marcha el pasado mes de febrero por el Gobierno regional, "debe incidir en la formación y la accesibilidad, razón que ha motivado la contratación de 85 orientadores en la Región de Murcia, repartidos por parejas en cada una de las oficinas", según indicaron en un comunicado fuentes de UGT.

Otro de los temas tratados en la jornada fue la Acción Sindical y la Negociación Colectiva, con la conferencia 'La Comisión Paritaria en el Convenio Colectivo', a cargo del Catedrático de Derecho del Trabajo de la Universidad Politécnica de Cartagena, José Luján Alcaraz, quien centró su intervención en resaltar el papel "insustituible" de la comisión paritaria en el convenio colectivo a la hora de vigilar el cumplimiento de las normas de seguridad laboral, la mediación en supuestos de huelga, los cuadros de vacaciones o la organización del trabajo.

Los jóvenes también tuvieron protagonismo en estas jornadas de la mano de la secretaria Confederal de Juventud Trabajadora de UGT, Pilar Duce Pizarro, quien incidió en lo esencial que resulta "tomar en cuenta los criterios de este colectivo para llegar a contar con buenos convenios colectivos, pilares de las afiliaciones de los jóvenes en nuestro sindicato".

Se consideran jóvenes trabajadores aquellas personas con edades comprendidas entre los 16 y los 35 años y, entre las conclusiones a las que llegó Duce Pizarro, destaca la "cantidad de jóvenes muy preparados que se ven obligados a trabajar en sectores que nada tienen que ver con sus conocimientos, por lo que suelen contar con una experiencia laboral muy dispersa".

Por esta razón, abogó por el "principio de la no discriminación, consistente en valorar la capacidad de la persona para realizar un trabajo, independientemente de su edad, sexo o etnia", y por huir de las "becas, esas especies de contratos de trabajo en los que los jóvenes trabajadores quedan infravalorados a la hora de realizar un trabajo".

RESPONSABILIDAD SOCIAL DE EMPRESAS

El último tema de las jornadas versó sobre Responsabilidad Social de las Empresas (RSE) en España, que se debatió en una mesa redonda en la que participaron el secretario Confederal de Acción sindical de UGT, Antonio Ferrer Sais; el director general de la Economía Social del Trabajo Autónomo y del FSE (Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales), Juan José Barrera Cerezal; el vicesecretario general de CROEM, José Rosique Costa; y el vicepresidente de UCE-España y presidente de esta organización en Murcia, Pedro Valera Duque.

Todos ellos coincidieron, según las mismas fuentes, en la "necesidad" de demostrar que la RSE "no es una especie de objeto decorativo", sino el resultado de la Cumbre de Lisboa de 2001, y cuya principal función es mantener el modelo social europeo "a través de hacer crecer y producir pero, a la vez, respetar y mejorar los convenios colectivos".

Finalmente, los cuatro ponentes incidieron en la necesidad de una nueva política de fomento de la RSE que tenga como elementos claves la transparencia de todo el tejido empresarial, el intercambio de las buenas prácticas, la igualdad de género la reducción de la siniestralidad laboral, la inserción del colectivo de discapacitados, entre otros.