VALNCIA, 21 Sep. (EUROPA PRESS) -
La Federació de Servicis a la Ciutadania de CCOO PV demana un sistema de mobilitat de personal entre ens del Sector Públic Instrumental (SPI) de la Generalitat Valenciana davant situacions de reestructuració que permeten mantindre i si escau reordenar l'ocupació.
Aquesta és una de les millores que planteja a l'esborrany de la futura llei del Sector Públic Instrumental de la Generalitat Valenciana que hui ha analitzat en una assemblea de delegats.
No obstant a, assenyala que comparteix la filosofia d'establir una regulació de les condicions de treball d'aquest personal "el més semblant possible" a la funció pública i considera adequat establir certs marges que permeten, a través de la negociació collectiva en cada entitat, adequar a la seua prpia realitat i característiques determinades matries, especialment en entitats com la FGV, el Palau de les Arts o Punt Media.
Respecte a les disposicions que regulen els efectes en el personal d'aquesta futura llei, CCOO valora que, encara que arrepleguen una part important de les pretensions sindicals, com garantir l'estabilitat i l'ocupació així com les seues condicions de treball, respecte al personal que actualment presta servei en aquest sector, intenta fer una regulació inassumible respecte a l'actual personal "a extingir".
D'altra banda, considera que s'ha d'excloure de l'aplicació de la proposta de Disposició Addicional Sexta al personal que actualment, i a l'entrada en vigor d'aquesta Llei, presta servici en les diferents entitats del sector públic instrumental, com a personal a extingir.
Sobre aquest tema, assenyalen que aquesta condició va ser adquirida per aplicació de l'article 44 de l'Estatut dels Treballadors i "en cap cas es pot aplicar amb carcter retroactiu l'obligació d'amortitzar els llocs o obligar ara les persones a les quals es va considerar no temporals per no reconéixer expressament que eren fixes a aprovar un procés selectiu".
Sobre aquesta matria, el TJUE ja ha dictaminat en supsits similars en els quals es produeix una reversió de servei amb subrogació del personal a una administració pública. L'administració no pot pretendre mitjanant una disposició addicional despedir el personal que va ser declarat "no temporal" i posteriorment "a extingir "
A partir d'aquesta llei, CCOO ser extremadament vigilant amb l'aplicació escrupolosa dels criteris de lliure concurrncia i respecte dels principis constitucionals en l'accés a l'ocupació pública.
