MADRID, 22 Sep. (EUROPA PRESS) -
El Govern espanyol ha aprovat aquest dimarts la Llei que regula el teletreball, norma que, segons la ministra de Treball i Economia Social, Yolanda Díaz, augmentar la productivitat i la competitivitat de l'economia espanyola.
Així ho ha assenyalat en la roda de premsa posterior al Consell de Ministres, on també ha posat en relleu que ha sigut una de les negociacions "més difícils i complexes" de les quals s'han dut a terme amb els agents socials, perqu era "una norma complexa".
El text s'ha aprovat després haver aconseguit ahir a última hora de la vesprada un preacord amb els agents socials i que, al llarg del matí de hui, CEOE i Cepyme i els sindicats CCOO i UGT hagen consultat amb les seues bases el text i ho hagen aprovat.
La ministra d'Hisenda i portaveu del Govern, María Jesús Montero, ha destacat, en la roda de premsa posterior al Consell de Ministres, que l'acord aconseguit per a regular el teletreball "parla en veu alta del compromís dels agents socials perqu la recuperació econmica arribe fins a l'últim racó".
Díaz ha apuntat que les empreses tindran vint dies per a adaptar les seues condicions a la nova norma i ha remarcat que aquesta llei refora els drets fonamentals. "Necessitem que els treballadors se seguisquen organitzant, amb un nou paradigma i vinculats a mecanismes digitals", ha assenyalat.
Així mateix, ha subratllat que la norma que s'aprova hui "preserva els drets fonamentals" i dona garantia a tots els treballadors a idntiques oportunitats, alhora que es preserven els drets de registre horari, conciliació i "de tot all que fora pertinent".
El treball a distncia es considerar de carcter regular i, per tant, estar regulat per aquesta nova llei, si afecta almenys el 30% de la jornada o el percentatge proporcional equivalent en funció de la durada del contracte de treball, en un període de referncia de tres mesos.
El desenvolupament del treball a distncia haur de ser sufragat o compensat per l'empresa i no podr suposar l'assumpció per part del treballador de les despeses relacionades amb els equips, ferramentes i mitjans vinculats al desenvolupament de la seua activitat laboral. Els convenis o acords collectius podran establir el mecanisme per a determinar i abonar les compensacions de despeses corresponents.
Segons el document pactat, al treball a distncia implantat excepcionalment com a conseqüncia de les mesures de contenció sanitria derivades de la pandmia i mentre aquestes es mantinguen, li seguir resultant d'aplicació la normativa laboral ordinria. En tot cas, les empreses estaran obligades a dotar als treballadors dels mitjans, equips i ferramentes que exigeix el desenvolupament del treball a distncia, així com al manteniment que resulte necessari.
La negociació collectiva, si escau, establir la forma de compensació de les despeses del 'teletreballador' durant la pandmia, si existiren i no hagueren sigut ja compensats.
VOLUNTARI I REVERSIBLE
En termes generals, el treball a distncia ser voluntari i reversible i requerir la firma d'un acord per escrit, que podr formar part del contracte inicial o realitzar-se en un moment posterior, sense que aquesta modalitat puga ser imposada.
La futura llei distingeix entre treball a distncia (activitat laboral des del domicili o el lloc triat pel treballador, amb carcter regular); teletreball (treball a distncia realitzat exclusivament o de manera prevalent per mitjans i sistemes informtics o telemtics), i treball presencial (el que es presta en el centre de treball o en el lloc que trie l'empresa).
