VALÈNCIA, 22 Oct. (EUROPA PRESS) -
La campanya de Nadal generarà 45.200 contractes a la Comunitat Valenciana en el mercat laboral, un 7,7 per cent més que en el passat any, encara que per davall de la mitjana nacional, situada en el 8,3 per cent, segons l'informe realitzat per Randstad, que preveu més de 400.000 contractacions per primera vegada en la història a tot Espanya.
Castella-la Manxa (15,2%), Cantàbria (9,9%) i Madrid (9,7%) són les regions que registren majors increments en l'últim any, segons l'informe, que reflecteix que comerç, hoteleria i logística i transport són els tres sectors que dinamitzen el mercat laboral en aquesta època a causa de l'augment del consum. Els professionals més buscats són depenents, comercials, manipuladors, empaquetadors, transportistes i cambrers.
Per a fer l'informe, l'empresa de recursos humans ha tingut en compte els sectors directament relacionats amb l'increment del consum i el turisme, nacional i internacional, en aquesta època de l'any.
Randstad preveu que la campanya de Nadal vaig generar 406.000 contractes en comerç, hoteleria i transport durant novembre, desembre i gener, la qual cosa suposa un augment del 8,3% respecte a la xifra aconseguida durant l'any anterior, quan es van firmar 375.016.
Després de superar els 288.000 contractes en el Nadal del 2007, el nombre de contractacions va descendir un 35,9% i es va situar per davall dels 184.000, registrant la xifra més baixa de tota la sèrie. Des d'aquest moment, els contractes realitzats durant la campanya de Nadal han van augmentar durant tres anys consecutius per a després descendir lleugerament (-7,5%) el 2012.
Després d'eixe descens, el nombre d'incorporacions va tornar a incrementar-se durant les següents sis campanyes de manera consecutiva, fins a superar per primera vegada les 400.000 aquest exercici.
El director de Relacions Institucionals de Randstad, Luis Pérez, ha indicat que aquesta època de l'any "és una de les millors ocasions per a accedir a una ocupació temporal per a aquells treballadors que volen aconseguir la seua primera ocupació o reincorporar-se al mercat laboral, ja que les companyies necessiten reforçar les seues plantilles davant l'increment puntual derivat de l'augment de consum".
A més, aproximadament el 40% dels contractes indefinits prové d'un contracte temporal, "per la qual cosa veiem aquest tipus d'incorporació com un pont cap a l'ocupació estable, i una ferramenta idònia per a dotar de flexibilitat a les empreses".
