VALNCIA, 14 May. (EUROPA PRESS) -
La Conselleria de Sanitat ha aprovat el seu protocol contra l'assetjament sexual que garanteix que tots els casos comunicats s'investigaran en 15 dies, es protegir a la víctima i se sancionar a l'assetjador. D'aquesta manera, si es determina que el millor és un canvi de lloc de treball, la víctima decidir si es mou ella o la persona inculpada, segons han assenyalat fonts del departament que dirigeix Ana Barceló.
Sanitat ha elaborat un protocol d'actuació contra l'assetjament sexual i per raó de sexe, tal com preveu el I Pla d'Igualtat de la institució. Al respecte, la consellera Ana Barceló ha recalcat: "portem anys lluitant per la igualtat i a ens ha perms avanar en sensibilitat i compromís social, per cal continuar donant passos en la mateixa senda perqu l'assetjament sexual o per raó de sexe és un atemptat contra la dignitat de treballadores i treballadors, i no ho anem a tolerar".
El document és aplicable no solament al personal que presta servici en les Institucions Sanitries de la Conselleria sinó també a les empreses externes contractades per ella. En ell s'incideix en la necessitat de previndre aquest tipus de comportaments i es descriu, entre altres qüestions, la tipologia de casos.
Per exemple, pot donar-se assetjament en sentit descendent, per també en sentit ascendent o entre iguals i es contempla a més el 'ciberassetjament' quan la persecució es realitza a través de les noves tecnologies.
Així mateix, el protocol detalla les circumstncies agreujants, entre unes altres, que la víctima estiga en període de prova o immersa en un procés de selecció o que hi haja vries, i el procediment d'actuació a seguir quan es té coneixement d'una situació d'assetjament sexual.
Per a poder intervenir com més prompte millor, es fixa un termini mxim de 15 dies perqu la Comissió de Gestió Interna de Conflictes de Sanitat investigue i resolga els fets comunicats i les mesures que s'han d'adoptar. Si es determina que el millor és un canvi de lloc de treball, la víctima decidir si ho realitza ella o la persona inculpada.
PROCEDIMENTS DISCIPLINARI
Si l'informe conclou que és pertinent iniciar un procediment disciplinari, es proposar a més la seua obertura a la Gerncia/Direcció del centre. En aquest sentit, el Text Refós de l'Estatut Bsic de l'Empleat Públic qualifica l'assetjament sexual o per raó de sexe com a falta disciplinria molt greu. L'aplicació del protocol tampoc impedir el recurs, si s'estima oportú, a la via judicial, segons les mateixes fonts.
El protocol estar vigent a partir de l'endem al de la seua publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i ser aplicable fins a l'aprovació d'un nou. La Comissió d'Igualtat vetlar pel seu compliment i podr modificar-ho per a la millora de la prevenció i actuació davant situacions d'assetjament sexual o per raó de sexe en el treball.
