MADRID, 1 Mar. (CHANCE) -

   Según estudios recientes de Neurociencia aplicada al rendimiento profesional, que presenta ExpoCoaching, el cerebro femenino cuenta con un 11% más de neuronas en las áreas de lenguaje y audición, lo que facilita y agiliza el liderazgo empresarial. A pesar de ello las mujeres siguen encontrándose muchos obstáculos en su día a día profesional.

   Según Beatriz Sanz, directora de Expocoaching, el evento más importante de gestión del cambio en España, "La evolución de la mujer ejecutiva en el mundo empresarial es cada vez más evidente al igual que es más frecuente encontrar puestos de alta responsabilidad ocupados por mujeres".

   Hay un incremento de organizaciones que apuestan por el liderazgo femenino. Las aptitudes y capacidades más desarrolladas en las mujeres cobran cada vez más valor en la capacidad para liderar, como la empatía, la cooperación, la gestión emocional o la escucha activa.

   "Según los últimos estudios en Neurociencia, las diferencias entre el cerebro masculino y femenino son evidentes y pueden ayudarnos a entender los diferentes estilos de liderazgo masculino y femenino", explica la directora de Expocoaching.

   Los estudios revelan que las diferencias funcionales entre hombres y mujeres les otorgan características singulares para el procesamiento del lenguaje, el manejo de emociones y la resolución de conflictos.

   Diferencias fisiológicas en el cerebro femenino, cómo la existencia de un 11% más de neuronas en las áreas de lenguaje y audición, dan a las mujeres una mayor agilidad verbal. La presencia de zonas más grandes asociadas con las emociones y la memoria en el hipocampo, le confieren también una mayor habilidad para expresar y compartir emociones y desarrollar empatía.

   Estas características permiten a las mujeres:

   -Conectar más profundamente con las personas

   -Evitar conflictos

   -Impulsar un estilo de liderazgo más comprensivo, empático, colaborativo que contribuye a generar menores niveles de estrés

   Asimismo, la gestión de la empatía y de las emociones positivas ayuda a elevar los niveles de consciencia y compasión en los equipos de trabajo. Estos atributos femeninos refuerzan necesidad de contar con mujeres en equipos de liderazgo en todos los niveles de la organización.

   Beatriz Sanz explica que, "aún así, todavía el género femenino se enfrenta a muchos obstáculos cada día dentro de las organizaciones para conseguir sus objetivos profesionales y el reconocimiento dentro del sistema. Por este motivo, una de las metas más comunes es llegar a potenciar sus habilidades de liderazgo y de autoliderazgo para así incrementar notablemente la cuenta de resultados".