JEREZ DE LA FRONTERA (CÁDIZ), 18 Jul. (EUROPA PRESS) -
La Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Jerez de la Frontera (Cádiz) tiene previsto aprobar este jueves, de forma inicial, la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) que permitirá "por primera vez en el Consistorio" organizar la plantilla municipal y racionalizar los salarios, poniendo "fin a los agravios comparativos en los sueldos municipales".
Según ha indicado el Consistorio jerezano en un comunicado, igualmente, en la sesión se acordará el inicio del procedimiento consistente en la modificación parcial del acuerdo-convenio regulador de las condiciones de trabajo entre el Ayuntamiento y su personal.
La aprobación de la RPT se llevará a cabo después de haber realizado en 2011 seis convocatorias de la Mesa General de Negociación Conjunta, constituida para la negociación del borrador de la propuesta y del acuerdo-convenio, y un total de 20 a lo largo del presente ejercicio, si bien la falta de asistencia de la mayoría de las secciones sindicales en las últimas sesiones ha impedido que haya quórum para su celebración, y, por tanto, que se haya podido avanzar en la negociación.
El gobierno municipal del PP ha dejado claro que "una vez que entre en vigor será un documento vivo abierto a las correcciones que puedan surgir en su aplicación". Para ello, la alcaldesa, María José García-Pelayo, ya anunció que está prevista la constitución de una Mesa de Negociación permanente para hacer un seguimiento de la misma y atender a las necesidades que puedan ir surgiendo
Según explica, con este documento se persigue "acabar con las gravísimas disfunciones existentes en la organización y con los agravios comparativos entre empleados municipales que, aún realizando funciones similares, son remunerados de manera diferente". Asimismo, pone fin a que "empleados de categorías inferiores perciban retribuciones muy por encima de quienes ocupan niveles superiores e incluso de sus jefes inmediatos".
Igualmente, la RPT "acaba con la discrecionalidad en los nombramientos", siendo el concurso de méritos el criterio general para todos los puestos de trabajo y quedando vigente la libre designación, como un mecanismo excepcional para cubrir los puestos de naturaleza directiva así como aquellos que impliquen una especial relación de confianza.
