Educación estudia acortar plazos de sustitución y corregir debilidades del sistema de provisión de interinidades

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Publicado: miércoles, 6 febrero 2019 13:56

SEVILLA, 6 Feb. (EUROPA PRESS) -

La Consejería de Educación y Deporte de la Junta de Andalucía está trabajando tras la implantación del nuevo sistema de provisión de interinidades (Sipri) en la mejora de sus prestaciones con el objetivo de acortar los plazos de sustitución y subsanar las debilidades que han surgido desde su puesta en marcha el pasado 28 de enero.

En un comunicado, la Junta ha explicado que la anterior administración implantó este sistema después de meses de trabajo, por lo que la decisión de la actual administración fue mantener el sistema y comprobar su eficacia como "gesto de confianza y respeto" hacia los profesionales que lo habían desarrollado.

Tras dos semanas de funcionamiento, se ha podido comprobar que Sipri presenta algunas debilidades que hay que "analizar, corregir y perfeccionar". De ellas, la principal es la demora en la sustitución de los docentes, que conlleva que los alumnos puedan permanecer hasta dos semanas sin docente.

También es necesario trabajar en la operatividad de los puestos de difícil ocupación y en la actualización de los datos. Además, se ha podido comprobar que el sistema es más "justo y transparente" que el anterior y acaba con la dispersión de las bolsas en las ocho provincias.

Así, Educación y Deporte está trabajando en nuevas soluciones, con el objetivo de que se pongan en marcha a la "mayor brevedad posible", que permitan acortar los tiempos y aumentar la eficacia del sistema para disminuir de forma sustancial el plazo de sustitución de las vacantes. Se ha constatado que la implicación de las delegaciones provinciales es "fundamental" para la "eficacia y el correcto funcionamiento del servicio".

Entre las medidas que se están estudiando y que se quieren poner en marcha, figuran la posibilidad de un segundo llamamiento por semana, la implantación de la geolocalización de las plazas para mejorar la información a los candidatos y el impulso de soluciones tecnológicas que agilicen todo el proceso.

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