JAÉN, 21 Oct. (EUROPA PRESS) -
CCOO en Jaén ha mostrado su preocupación por las reducciones salariales registradas "a raíz de la reforma laboral" aprobada en 2012 y que ha cifrado en una media del 14 por ciento en la provincia, donde los recortes en esta materia "han sido de los más contundentes del Estado".
Así lo ha indicado este martes en una nota el secretario de Empleo y Relaciones Laborales del sindicato, Francisco Cantero, para el que es "paradójico" que durante los primeros años de la crisis "la tormenta se llevó por delante miles de empleos, pero no afectó a los salarios, y es a partir de la reforma laboral cuando estos han tenido un grave deterioro".
Según ha expuesto, entre 2010 y 2012 los salarios descendieron en términos reales un 4,1 por ciento de media y tan solo lo hicieron un 1,4 por ciento desde 2008. En cambio, la implantación de la reforma laboral en 2012 ha supuesto que los salarios se hayan reducido alrededor de un 14 por ciento de media.
"Este descenso se debe al aprovechamiento de los empresarios de la gran cantidad de mano de obra disponible para rebajar salarios y condiciones laborales", ha afirmado, para añadir que la última reforma laboral ha causado "estragos" traducidos en pérdidas de empleos, pero también en las condiciones de quienes han conservado su puesto, ya que "los recortes salariales registrados en la provincia de Jaén han sido de los más contundentes del Estado, donde de media se sitúa en un diez por ciento".
Al hilo, ha apuntado que los pactos de congelación salarial, las nuevas modalidades de contratación, los múltiples expedientes de regulación de empleo temporal y la evolución de los convenios registrados dan como resultado el referido descenso del 14 por ciento de media en la masa salarial jiennense.
"Este factor ha sido una de las causas importantes de la crisis económica, del endeudamiento de la población, del problema de la escasez de la demanda, del estancamiento de la economía productiva y a la vez, del paro y pobreza que sufre la provincia de Jaén", ha comentado.
ELEVADO PORCENTAJE DE CONTRATOS TEMPORALES Y PARCIALES
Para Cantero, otro motivo de preocupación en la provincia es el elevado porcentaje de contratos temporales y parciales, que redunda en los salarios. A su juicio, esa práctica puede ser útil para las empresas en determinadas coyunturas o incluso puede haber trabajadores que la prefieran en un momento dado. Sin embargo, este tipo de contratación, predominante en la provincia, tiene "efectos negativos" sobre la igualdad de trato a los empleados y los esfuerzos dedicados a la formación, que suele centrarse en los fijos con estabilidad laboral.
"Desde el Gobierno se defiende como única posibilidad de competir y generar empleo, bajar los salarios y esto es abocar a nuestro país a acabar compitiendo con los salarios chinos. Esto es inaceptable desde cualquier punto de vista, mucho más desde el de una sociedad que quiere vivir con un mínimo grado de bienestar", ha manifestado.
Así las cosas y tras "años de bajada salarial", ha destacado que ha llegado el momento de que los trabajadores recuperen poder adquisitivo, algo "esencial" para impulsar el consumo interno y favorecer así la recuperación económica. Para ello, el sindicato "seguirá combatiendo la reforma laboral, exigiendo un cambio de políticas a favor de la mayoría social y una apuesta por el empleo".
