Jaén.- Tribunales.- El TSJA desestima el recurso del Ayuntamiento de Ubeda sobre la vulneración de la libertad sindical

JAEN 28 Mar. (EUROPA PRESS) -

El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ha desestimado el recurso interpuesto por el Ayuntamiento de Ubeda (Jaén) contra la condena por "comportamiento antisindical" que le impuso el juzgado de lo social número uno de Jaén en el proceso de cambio de gestión del servicio municipal de limpieza, recogida de basura y mantenimiento de zonas verdes.

La sentencia, a la que tuvo acceso Europa Press, establece así que el Consistorio ubetense debe cesar "inmediatamente el comportamiento antisindical" por lo que tiene que "reponer la situación al estado anterior a la vulneración" de este derecho, de manera que le condena a "informar oficialmente y someter a valoración de los sindicatos" el proceso anterior al cambio de gestión acordado en el Pleno del 28 de junio de 2005, en el que se aprobó la concesión del cambio del modelo de gestión, el pliego de condiciones y los estatutos de la sociedad.

En este sentido, el TSJA fundamenta que el Ayuntamiento de Ubeda no informó antes de ese Pleno de forma oficial del expediente completo de cambio de gestión del servicio ni al comité de empresa ni a los sindicatos UGT ni CC.OO., que tampoco fueron convocados al efecto y que tampoco fue convocada la mesa de negociación, por lo que confirma la sentencia del juzgado de lo social de Jaén.

Por su parte, el secretario general de Servicios de Comunidad del sindicato, Tony Gil, declaró a Europa Press que esta sentencia avala que "los planteamientos de UGT son correctos" por lo que destacó que van a exigir "el cumplimiento de la sentencia y del convenio" cuanto antes.

Asimismo, Gil pidió al Ayuntamiento de Ubeda que "se siente a negociar" y que "aprenda que la administración no es su cortijo". "Si la sensatez fuese una virtud en el equipo de Gobierno esto no se habría producido", apuntó, al tiempo que criticó el "desprecio" del Consistorio de Ubeda a las normas.