Macrosad "reafirma su compromiso con la igualdad e inclusión" mediante la adhesión a la Carta de la Diversidad

JAÉN 2 Dic. (EUROPA PRESS) -

Macrosad, grupo especializado en servicios sociales, educativos y sanitarios, ha reafirmado su "compromiso con la igualdad e inclusión" mediante la adhesión a la Carta de la Diversidad.

Se trata de una iniciativa impulsada por la Comisión Europea, que promueve diez principios que reflejan el compromiso de las empresas e instituciones con el fomento de los principios de la igualdad, diversidad e inclusión en el ámbito laboral, según ha informado este martes en una nota la empresa con sede central en el Parque Científico Tecnológico Geolit, de Mengíbar (Jaén).

La directora general de Macrosad, Alicia Carrillo, fue la encargada de rubricar la carta en el transcurso de una gala celebrada el pasado 25 de noviembre, en el Museo de la Ciencia CosmoCaixa, de Barcelona.

"Para Macrosad, esta firma visibiliza un compromiso que ha sido seña de identidad durante más de tres décadas. Hemos construido una organización desde un liderazgo que cree en las personas, que se enriquece del talento femenino, se fortalece del diálogo intergeneracional y se nutre de la diversidad de miradas que la componen. Este es el legado que protegemos y el futuro que queremos seguir construyendo, día a día, con cada persona que forma parte de este gran proyecto", ha afirmado.

Al respecto, ha señalado que el grupo, que ya cuenta con una "sólida hoja de ruta en materia de diversidad, igualdad e inclusión", destaca por un equipo compuesto por un 95 por ciento de mujeres, con representación en puestos de liderazgo que alcanzan el 89 por ciento.

Además, el ocho por ciento de sus profesionales son de origen extranjero, enriqueciendo la organización con 39 nacionalidades diferentes que fomentan un ecosistema de talento multicultural.

La diversidad generacional constituye otro pilar de su cultura corporativa, materializado en una plantilla plural donde convergen y se enriquecen cuatro generaciones: un once por cient de sus profesionales pertenecen a la Generación Z, un 34 por ciento son millenials, un 47 por ciento, de la Generación X y un ocho por ciento, baby boomers. El resultado es "un modelo empresarial donde la pluralidad se erige como ventaja competitiva que impulsa la creatividad e innovación".

Más allá de los datos, "Macrosad ha construido una arquitectura sólida de inclusión que materializa su compromiso con acciones concretas" y, por ejemplo, posee protocolos específicos frente al acoso y colabora activamente con entidades especializadas en la integración laboral de personas con discapacidad.

También ha implementado procesos de selección con perspectiva de género que priorizan el mérito y las capacidades, consolidando un entorno donde la diversidad se vive de forma transversal y se refleja en su cultura organizacional.