Actualizado 29/06/2021 12:42 CET

La segunda huelga en CaixaBank repite seguimiento del 90% en Andalucía porque "nadie" acepta el ERE forzoso

Manifestación de trabajadores de CaixaBank este martes.
Manifestación de trabajadores de CaixaBank este martes. - CCOO

Se han producido concentraciones en toda España

SEVILLA, 29 Jun. (EUROPA PRESS) -

Los trabajadores de CaixaBank han secundado masivamente este martes la segunda huelga general en el banco convocada por la plataforma de unidad sindical de la empresa, en torno a un 90% de la plantilla según UGT e incluso del 95% según CCOO, contra el expediente de regulación de empleo (ERE) planteado.

El secretario general de UGT Andalucía en CaixaBank, Javier Rueda, ha apuntado en declaraciones a Europa Press que la huelga ha tenido tal seguimiento un día que coincide con el último de negociación y ante la insistencia del banco de que exista la forzosidad en la aplicación del ERE. "Esto ni la representación laboral de los trabajadores ni absolutamente nadie de la plantilla lo va a aceptar", ha afirmado, por lo que piden que se retire esta cláusula y sea posible un acuerdo de un ERE voluntario.

Por su parte, la representante sindical de CCOO María Jesús Fernández señala en un comunicado que "el banco apenas se ha acercado a la propuesta" que han puesto en la mesa, lo que "va a conducir a un proceso de negociación complicado que no va a resultar beneficioso para ninguna de las dos partes".

La huelga ha estado acompañada de manifestaciones y/o concentraciones en toda España, siendo en Andalucía la más importante la marcha desde las Setas de la Encarnación de Sevilla hasta la sede de la dirección territorial de CaixaBank Andalucía y Extremadura en la calle Sierpes de 10,00 a 12,00 horas.

En el resto de la región han sido en Almería en el Paseo de Almería, en Jerez de la Frontera en la Plaza del Arenal, en Córdoba en la avenida del Gran Capitán, en Granada en la calle Reyes Católicos, en Huelva en la Plaza de las Monjas, en Jaén en la Plaza de las Batallas y en Málaga en la calle Liborio Martínez. Todas son también de 10,00 a 12,00.

La huelga coincide con el día en el que termina la prórroga del periodo de negociaciones. La próxima reunión de la mesa negociadora del ERE se celebra este mismo lunes.

CASI 7.000 AFECTADOS EN ESPAÑA

Desde que la dirección de CaixaBank y la representación sindical conformaron la mesa de negociación hace más de dos meses, se han producido avances en cuanto al número de extinciones, al tiempo que la dirección del banco ha mejorado en varias ocasiones su oferta económica para los trabajadores salientes.

Los 8.291 despidos inicialmente propuestos se han rebajado a 6.950 salidas, incluyendo 686 recolocaciones en empresas filiales del grupo CaixaBank.

CONDICIONES PROPUESTAS POR CAIXABANK

Además, la última propuesta del banco recoge, a grandes rasgos, rentas mensuales del 57% del salario fijo --antes del 56%-- para los empleados de entre 56 y 63 años, y se mantiene la opción planteada en la anterior reunión de permitir elegir entre dos opciones: cobro fraccionado del 57% del salario fijo y mantenimiento del 60% de las aportaciones de ahorro al plan de pensiones, o cobro de renta mensual del 57% del salario total --incluyendo el variable--, pero sin aportaciones de ahorro al plan de pensiones por parte de la entidad.

Asimismo, en cualquiera de las dos opciones, la entidad abonaría también el convenio con la Seguridad Social hasta que el empleado cumpliera los 63 años.

Para los afectados de 54 y 55 años, el pago fraccionado ascendería al 55% --anteriormente, al 54%-- de su salario fijo hasta cumplir 61 o 62 años. Se extendería, asimismo, a este colectivo la posibilidad planteada al grupo de edad de entre 56 y 63 años de elegir entre el pago fraccionado de una base salarial correspondiente a la remuneración fija y mantenimiento del 60% de aportaciones de ahorro al plan de pensiones o disponer de un pago fraccionado de base mayor --remuneración total, incluyendo el variable--, pero sin nuevas aportaciones de la entidad al plan de pensiones.

Al igual que en el anterior grupo de edad, el convenio especial con la Seguridad Social se abonaría hasta los 63 años.

La indemnización para los empleados de 52 y 53 años sería un pago único de seis veces el 53% del salario fijo y a los menores de 52 años se compensaría con 35 días por año trabajado, con tope de 24 mensualidades, con primas por antigüedad de 7.500 euros para quienes lleven más de diez años en la entidad, y de 2.000 euros para quienes no alcancen los diez años.

Desde los sindicatos se pide que en las salidas se produzca voluntariedad y que se repliquen los sistemas utilizados en el expediente de Bankia de 2018 y el de CaixaBank en 2019, entre otras medidas.