UGT-A advierte de la "urgencia" de adaptar la normativa europea sobre Inteligencia Artificial en las administraciones

SEVILLA 24 Abr. (EUROPA PRESS) -

"La Inteligencia Artificial puede mejorar la calidad de vida de los trabajadores, reducir o eliminar las tareas más repetitivas y facilitar la creatividad y la productividad. Sin embargo, conlleva graves amenazas para los derechos laborales y para las libertades de la ciudadanía, que deben controlarse mediante leyes y normas que ya están desarrollando las autoridades europeas, y que urge adaptarlas en España en los ámbitos estatal, autonómico y local, porque la implantación de la IA es acelerada e imparable".

Así se ha pronunciado en el grupo de trabajo sobre Inteligencia Artificial del Parlamento andaluz el experto en Digitalización de UGT, Benito Sánchez, quien ha comparecido, junto a la secretaria de Industria, Transición Justa y Medio Ambiente, de UGT Andalucía, Clara de la Colina, en este grupo creado en el marco de la Comisión de Presidencia, Interior, Diálogo Social y Simplificación Administrativa de la Cámara andaluza, tal como ha informado este miércoles el sindicato en una nota de prensa.

Ha asegurado Benito Sánchez que "la Inteligencia Artificial es una herramienta que está a la vanguardia de la innovación y del progreso, pero que también plantea desafíos significativos. No es sólo una herramienta de cambio tecnológico, es un catalizador que está transformando todas las industrias, economías, medios productivos y, como consecuencia, la naturaleza misma de la sociedad. La digitalización ha permitido que la Inteligencia Artificial se integre en el día a día de los ciudadanos, planteando tanto oportunidades como desafíos únicos".

"La automatización podría llevar a la disminución de ciertos tipos de empleos y a la pérdida de esa fuerza laboral si no se hace con la previsión y pro actividad adecuadas. Asimismo, la falta de regulación podría resultar en injusticias para los derechos laborales así como para los derechos fundamentales de los ciudadanos", ha expuesto este experto en digitalización que ha puntualizado que "en relación con el empleo y regulación legal de la Inteligencia Artificial, para UGT es esencial que las administraciones, sindicatos, empresarios y demás agentes sociales trabajemos de forma conjunta para incorporar cuanto antes el marco legal que regule adecuadamente estos sistemas y proteja a trabajadores, empresas y ciudadanos en general de posibles situaciones injustas causadas por sistemas de IA no responsables".

"Para ello, se han venido desarrollando en los últimos años loables esfuerzos regulatorios, con una vocación más o menos normativa en cada caso, a nivel autonómico, nacional y europeo, y que han ido arrojando luz sobre este camino para concluir en la reciente aprobación del Reglamento Europeo de IA (también llamado 'Artificial Intelligence Act') aprobada por el parlamento en Marzo de 2024, y que entrará en vigor en 2025 siendo de obligado cumplimiento para empresas e instituciones que operen en Europa, con una moratoria que va de seis meses a dos años en función de la clasificación de criticidad de los sistemas", ha subrayado Sánchez.

UGT ha resaltado que el Gobierno de España ha publicado el Real Decreto 817/2023, marcando un "hito" en la adaptación de soluciones tecnológicas de alto riesgo a los estándares europeos. Según Benito Sánchez, "la UGT valora de forma muy positiva la nueva Ley aprobada en el seno de la Unión, que obliga a las empresas e instituciones a adaptarse, en el margen de dos años desde la entrada en vigor de este reglamento. Transcurrido este tiempo, la Inteligencia Artificial aplicada al mundo del trabajo tendrá el mismo tratamiento que otras leyes de obligado cumplimiento viéndose por tanto bajo el control sindical que exigirá su aplicación".

Por ello, UGT ha propuesto en este tiempo a las empresas "negociar colectivamente" la manera de introducir y desarrollar la Inteligencia Artificial mediante la negociación colectiva, cumpliendo con el V Acuerdo para el Empleo y la Negociacion Colectiva.