SEVILLA, 17 May. (EUROPA PRESS) -
El sindicato UGT Andalucía ha reclamado, en Día Internacional contra la Homofobia, Transfobia y Bifobia, a las administraciones públicas la implementación de medidas de igualdad para las personas Lgtbi y en contra de la Lgtbifobia, que "con los discursos políticos radicales existentes sigue en aumento".
En una nota, ha instado a "frenar" este incremento de la violencia hacía las personas Lgtbi, especialmente en el ámbito social y en el laboral, y se deben reconocer y garantizar los derechos de las personas Lgtbi, con una efectiva protección a lesbianas, gais, bisexuales, trans e intersexuales de la violencia y de las agresiones físicas que sufren diariamente.
UGT Andalucía reivindica un plan autonómico contra los delitos de odio en Andalucía para incentivar las denuncias de estos delitos, también en el ámbito del empleo, puesto que entendemos que es una tarea urgente y en este último caso los sindicatos tenemos un papel imprescindible.
Como muestra en el informe realizado por UGT 'Hacia entornos laborales inclusivos. La diversidad sexual, familiar y de género en el trabajo. Propuesta sindical', muchos trabajadores Lgtbi reconocen que prefieren ocultar su orientación sexual, identidad y/o expresión de género en sus empleos para no sufrir represalias o situaciones indeseadas o violentas.
Como consecuencia, las personas Lgtbi, al verse en la obligación de disociar la esfera privada de la laboral, están expuestas a riesgos psicosociales, tales como ansiedad, estrés y depresión. Estos riesgos no se reconocen, teniendo en muchos casos, la consideración de enfermedad común y no laboral. Otra de las situaciones asociadas a la ocultación es la renuncia a derechos, como el acompañamiento a cónyuge a consulta médica, el permiso por matrimonio o filiación, etc., al preferir mantener en secreto la orientación sexual en el trabajo.
En los casos en los que se visibiliza la orientación sexual o la identidad de género, cuando se produce el despido de la persona existe la dificultad de demostrar la causa. Muchas personas Lgtbi prefieren renunciar a su empleo o buscar otro antes que pasar por el proceso judicial o, en caso de que se declare nulo el procedimiento, volver a un entorno laboral donde se les discrimina.
Tener una expresión de género no normativa o una identidad de género trans también penaliza a las personas en el acceso al empleo y en la carrera profesional. Según datos de Felgtb, el 85% de las personas trans sufren situaciones de desempleo de larga duración, empujándolas a la exclusión social.
Para UGT Andalucía es una prioridad la igualdad Lgtbi en todos los ámbitos, por eso ha reiterado que es muy urgente abordar la situación de discriminación que sufren estas personas en el empleo, especialmente las personas trans, y proponer medidas y políticas públicas para erradicarla. Por un futuro igualitario para las personas Lgtbi y contra la Lgtbifobia.
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