SEVILLA, 13 Jul. (EUROPA PRESS) -
La FeSP (Federación de Empleados del Sector Público) de UGT han expresado este lunes que los representantes del sindicato han analizado y rechazado el 'Borrador de Estatuto del PDI', elaborado por el Ministerio de Universidades, tras considerar que "el Estatuto del Personal Docente e Investigador debe comenzar con un proceso de negociación real en la Mesa de Negociación de Universidades Estatal, basado en un modelo de universidad Pública y a partir del Documento del Acuerdo alcanzado en la Mesa de Negociación de 2011".
Los representantes de UGT en las universidades andaluzas han analizado el documento elaborado por el Ministerio de Universidades, según ha informado la FeSP de UGT por medio de una nota, y han señalado que "el procedimiento seguido por este Ministerio para establecer un Estatuto del PDI, no es el adecuado", por razones alegadas por el sindicato como el hecho de "partir de un documento elaborado unilateralmente, sin negociación previa, que se contextualiza en una Ley de Universidades obsoleta, que no se arregla con un anteproyecto de Ley ad hoc".
El sindicato ha reprochado que "no se basa en un modelo de universidad definido", así como que "se obvia el trabajo realizado durante casi tres años en la Mesa de Negociación de Universidades Estatal, que alcanzó un Acuerdo en un documento de Estatuto de PDI en el año 2011".
Tras esta valoración inicial, UGT ha anunciado que "realizamos nuestras aportaciones que llevaremos a debate con los representantes de UGT Universidad en el resto de comunidades autónomas, coordinados por nuestra dirección estatal".
Entre las aportaciones realizadas por los representantes de UGT en universidades andaluzas figuran que "el Estatuto del PDI debe basarse en un modelo de universidad pública de calidad, en la que la carrera profesional del PDI dirigida a la funcionarización constituya un factor central", así como que el texto del Estatuto del PDI debe elaborarse mediante la negociación colectiva.
UGT ha considerado que el Estatuto contará con una memoria económica que considere aspectos imprescindibles como la promoción horizontal y las remuneraciones, así como la definición de una carrera profesional del PDI que conecte la vía laboral y funcionarial.
