La plantilla de la Gerencia de Urbanismo de Sevilla aprueba por "amplia mayoría" la RPT tras 35 años de "vacío legal"

SEVILLA, 5 Nov. (EUROPA PRESS) -

La Gerencia de Urbanismo de Sevilla contará después de 35 años, por primera vez, con una Relación de Puestos de Trabajo (RPT) que ordene la plantilla del organismo autónomo, dé estabilidad, favorezca la movilidad interna y contribuya a la mejora de los servicios que se prestan a la ciudadanía.

Este nueva RPT cuenta con documento transitorio para su aplicación y es el resultado de un largo proceso de negociación sobre la propuesta presentada por el equipo de gobierno a la representación sindical el pasado mes de marzo, detalla el Ayuntamiento en un comunicado.

Esta semana ha sido aprobada por "amplia mayoría de la plantilla" en un proceso que ha contado con un 77 por ciento de participación y un 59 por ciento de votos favorables. Con el aval del acuerdo con los trabajadores se trasladará este mes al Consejo de la Gerencia y posteriormente a la Junta de Gobierno Local para su aprobación.

"La aprobación de una RPT era una asignatura pendiente histórica de la Gerencia de Urbanismo. El compromiso de este gobierno ha sido en todo momento buscar el consenso necesario con la representación sindical y la plantilla para aprobarla en este mandato. Se resuelve un problema histórico, se cumple una obligación legal, se protege e impulsa el empleo público y se mejora la prestaciones de servicios", ha explicado el delegado de Hábitat Urbano, Turismo y Cultura, Antonio Muñoz.

El delegado también ha destacado que esta RPT permitirá completar el proceso de configuración de la ventanilla única y la unificación de trámites entre Urbanismo y el servicio de protección ambiental que se ha acelerado en los últimos meses y que está dando resultados "muy positivos" en cuanto a la agilización de trámites.

El equipo de gobierno, a partir de marzo de 2020, inició el proceso de negociación con la representación sindical para alcanzar una propuesta de consenso. Finalmente se formalizó un acuerdo con la mayoría del comité de empresa y se elevó la RPT a votación de la plantilla. Con una amplia participación del 77 por cientode la plantilla, se obtuvieron 182 votos a favor de la propuesta y 100 en contra. El resto fueron
abstenciones y votos nulos.