SEVILLA, 23 Feb. (EUROPA PRESS) -
El director gerente de la Real Orquesta Sinfónica de Sevilla (ROSS), Pedro Vázquez, ha firmado este martes con los miembros del comité de empresa Miguel Domínguez, Carolina Acero y Juan Carlos Pérez un protocolo para prevenir y actuar "ante cualquier tipo de discriminación en el entorno laboral, ya sea de índole sexual u otro tipo de acoso".
Este protocolo muestra el "firme compromiso" de la institución por fomentar y mantener un "entorno de trabajo seguro y respetuoso con la dignidad, la libertad individual y los derechos fundamentales" de todas las personas que integran nuestra organización, detalla la ROSS en un comunicado.
En este sentido, la ROSS apuesta por entornos igualitarios y libres de acoso; por ello, ha querido dar un "paso adelante" en estos asuntos, comprometiéndose a establecer unas medidas para prevenir estos casos. Entre ellas, se encuentra el diseño de un protocolo de prevención y actuación frente al acoso laboral, sexual y por razón de sexo u otra
discriminación, la difusión y distribución entre todas las personas trabajadoras de dicho protocolo y la realización de acciones formativas en esta materia entre el personal directivo, mandos intermedios y personas designadas para la recepción, tramitación y resolución de
las quejas, reclamaciones y denuncias.
Al mismo tiempo para la consecución efectiva de este compromiso la Sinfónica de Sevilla exige a todas y cada una de las personas que integran su organización, que se trate a todas las personas con las que se mantengan relaciones por motivos de trabajo con respeto a su
dignidad y a sus derechos fundamentales, así como a actuar adecuadamente frente a esos comportamientos, actitudes o acciones.
Para el director gerente de la Real Orquesta Sinfónica de Sevilla, "con la firma de este protocolo nos sumamos a las empresas y entidades que previenen y regulan la resolución de este tipo de problemas, mejorando de esta forma el entorno y la salud en el trabajo".
Desde el comité de empresa, según añade el comunicado, este protocolo se valora "positivamente" y se enmarca en la actualización de los acuerdos ligados al VIII Convenio Colectivo que deberá completarse
próximamente con el plan de igualdad.
