SEVILLA, 2 May. (EUROPA PRESS) -
Después de que la concejal de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Sevilla, la socialista Clara Macías, atribuyese a un "error" que las bases específicas para un proceso selectivo del servicio de Extinción de Incendios incluyese baremaciones de pruebas físicas sin marcas diferenciadas para hombres y mujeres, la sección del Sindicato Andaluz de Bomberos (SAB) en el Consistorio avisa de que la edil ha "mentido" para no "depurar responsabilidades", pues según el sindicato, el mismo había alertado de la incidencia antes de ser aprobadas las citadas bases.
En concreto, durante una sesión de la Comisión de Control y Fiscalización al Gobierno local celebrada por el Ayuntamiento de Sevilla, Cs exponía que pese a que el Consistorio cuenta con un Plan de Igualdad y ya en 2015 un documento municipal en la materia avisaba de un "desequilibrio importante" en el ámbito de la igualdad en lo que se refiere a la Policía Local, el servicio de Extinción de Incendios y Salvamento y el personal laboral, las bases específicas publicadas para la provisión de 13 plazas de cabo y cuatro de conductor en el cuerpo de bomberos sólo recogen "marcas diferenciadas" para hombres y mujeres en una de las pruebas físicas, pero no en las demás.
Avisando de que "la normativa actual" obliga a "distinguir" entre hombres y mujeres a la hora de fijar las marcas para pruebas físicas para procesos selectivos públicos, en pro de la igualdad de oportunidades, Cs pedía información sobre esta situación.
La concejal de Recursos Humanos, la socialista Clara Macías, explicaba que todo "deviene de un error" que ya estaba siendo "subsanado", pues para el citado proceso selectivo, "cuando se requirió informe" al servicio de Extinción de Incendios y Salvamento para la elaboración de las bases, fueron remitidas "las bases de la última convocatoria interna", configuradas en un momento en el que todavía "no había mujeres" en los cuerpos de bombero.
Ante ello, el SAB ha indicado que ya alertó al Ayuntamiento de esta incidencia el pasado 5 de marzo, exponiendo que "estas bases fueron elaboradas exclusivamente por la Dirección General de Recursos Humanos, sin llevarlas a la mesa de negociación y publicándose directamente en el BOP, sin dar oportunidad a las secciones sindicales a aportar y discutir las mimas".
Además, avisa respecto a la posición de la edil de Recursos Humanos que "las bases que se han aprobado no son las de la última convocatoria, porque sí hay diferenciación por sexo en las bases publicadas, aunque en una sola prueba de las cinco".
Para el secretario general del SAB, Manuel Poó, la concejal "miente en vez de depurar responsabilidades", pues "tanto el director general de Recursos Humanos como el jefe del servicio de Recursos Humanos actuaron a sabiendas, negaron la participación de las secciones sindicales y mandaron a la publicación las bases con pleno conocimiento de su contenido".
