SEVILLA, 25 Sep. (EUROPA PRESS) -
Las ramas sanitarias de los sindicatos CSIF, UGT y CCOO, así como el sindicato de enfermeros SATSE y el Sindicato Médico Andaluz (SMA) han lamentado este martes la falta de acuerdo alcanzado con la Administración sanitaria andaluza en el seno de la Mesa Sectorial de Sanidad, celebrada durante los días 21 y 24 de septiembre, fundamentalmente en lo que al reparto de la jornada laboral ampliada a las 37,5 horas semanales se refiere.
Fuentes de la reunión consultadas por Europa Press han lamentado que la libre discrecionalidad de centros y hospitales a la hora de aplicar el incremento semanal de 2,5 horas en los turnos de sus plantillas y servicios, --fórmula que plantea el SAS--, "sólo tiene motivación económica".
En concreto, entienden que ese acumulo de nuevas horas "se harán como jornada ordinaria", en detrimento de las horas de continuidad asistencial (que va de las 15,00 a las 20,00 horas) o de jornada complementaria (que va de las 20,00 a las 8,00 horas), que llevan una mayor retribución.
Además, sostienen que el aumento de jornada "no sólo implica más pérdida retributiva", sino la "no renovación" de profesionales con contratos eventuales.
Del mismo modo, entienden que la propuesta de la Administración de que los sanitarios asuman nuevos turnos de trabajo "va contra de la conciliación de la vida familiar y laboral", toda vez que han criticado que las retribuciones por productividad que perciben los directivos del SAS "continúan siendo inaccesibles".
HUELGA DEL SINDICATO MÉDICO Y ACUERDO DE VACACIONES
Como consecuencia de todo ello, el Sindicato Médico Andaluz ha anunciado este mismo martes que llevará a cabo una huelga de 24 horas el próximo 23 de octubre, paro del informarán detalladamente sus responsables sindicales este jueves 27 en rueda de prensa.
Sea como fuere, en la Mesa Sectorial de Sanidad sí se ha alcanzado un acuerdo con los sindicatos relativo a la aprobación de un nuevo manual de 'Vacaciones, Permisos y Licencias' para el personal de centros e instituciones sanitarias del SAS. El nuevo manual se adapta a las últimas modificaciones normativas introducidas por las distintas administraciones en esta materia.
En este sentido, el nuevo texto introduce los cambios recogidos en el Decreto Ley 1/2012, de medidas Fiscales, Administrativas, Laborales y en materia de Hacienda Pública para el reequilibrio económico-financiero de la Junta de Andalucía, que modificaba el régimen de establecido hasta la fecha en materia de vacaciones, permisos y licencias para todo el personal al servicio de la Junta de Andalucía. Posteriormente, el Real Decreto Ley 20/2012, de 13 de julio, afectaba también a esta materia al modificar algunos artículos del EBEP.
