Recogen firmas entre los clientes y consejeros de CajaGranada para pedir el mantenimiento de las condiciones laborales en esa entidad
SEVILLA, 22 Mar. (EUROPA PRESS) -
Los delegados sindicales de Banco Mare Nostrum (BMN) se han vuelto a concentrar este jueves ante todos los centros de trabajo de las diferentes cajas que forman el grupo, incluido Madrid, y han organizado un "almuerzo o picnic reivindicativo" para pedir la retirada de la segunda reestructuración laboral necesaria para cumplir los requisitos apuntados por el Gobierno, que contemplan la extinción de 530 contratos, el cierre de 120 oficinas, una reducción salarial del cinco por ciento durante dos años, y la suspensión rotatoria durante dos años de 800 contratos durante tres meses cada uno, entre otras medidas.
Fuentes sindicales han destacado a Europa Press el éxito de esta nueva movilización que se suma a la registrada el pasado miércoles, cuando los trabajadores se concentraron ante sus centros de trabajo y pararon durante diez minutos. En estos casos se concentraron ante todos los centros de trabajo de las diferentes entidades que forman BMN, esto es, CajaMurcia, CajaGranada, Caixa Penedés y Sa Nostra.
Asimismo, este jueves, en el caso de CajaGranada, los trabajadores han instalad mesas de recogidas de firmas en defensa de "lo que dice el Estatuto de CajaGranada, donde se garantiza y se respeta el empleo y las condiciones laborales y salariales de los trabajadores de la entidad".
Esta petición de firmas, que también se ha desarrollado en la red de oficinas, para "defender sus puestos de trabajo y el modelo social existente", se ha dirigido especialmente a los clientes e incluso a los consejeros de la entidad andaluza, toda vez que se pretende "que la asamblea de CajaGranada se posicione en defensa de los puestos de trabajo".
Por otro lado, las fuentes sindicales, que han anunciado que el próximo martes 27 de marzo se va a registrar la convocatoria de huelga prevista para el próximo 19 de abril.
Los sindicatos presentes en BMN han hecho una propuesta a la empresa ante la mesa de negociación, en el sentido de que "si el banco requiere de una segunda reestructuración, que se acometa respetando los principios, que se centran en medidas voluntarias, garantías de empleo, y otros principios básicos que pasen por establecer medidas consensuadas con representación sindical para lograr reducir el margen de salidas de personal que plantea el banco".
