La US (Sevilla) revela que los perfiles de informática, ingeniería y administración son los más demandados por empresas

SEVILLA 16 Jul. (EUROPA PRESS) -

Los perfiles más demandados por las empresas son los relacionados con ingeniería, administración, contabilidad e informática, es una de las conclusiones de la publicación del libro 'Talento Universitario y Empresa', una obra en la que han participado unas 7.000 empresas privadas y 55 universidades españolas.

Según ha informado la US mediante una nota de prensa, dicho libro ofrece "una visión integral sobre la relación entre el sistema universitario y el mercado laboral", y que ha analizado los perfiles más demandados, las competencias clave y las perspectivas de contratación en España, dentro del proyecto 'Estudio a Empleadores' coordinado por la Universidad de Sevilla (US) junto a la Universidad de La Laguna(ULL).

Así, los resultados del estudio --presentado por el grupo de empleo Asuntos Estudiantiles de la Conferencia de Rectores y Rectoras de las Universidades Españolas (CRUE) a través del subgrupo de observatorios de empleo durante las 'XXIII Jornadas de los Servicios Universitarios de Empleo' de la CRUE celebradas en Jaén-- muestran que nueve de cada diez empresas cuentan con titulados universitarios en plantilla, y que tres de cada cinco entidades consultadas han contratado a personas recién tituladas universitarias en su empresa en los dos últimos años.

Los sectores con mayor presencia universitaria son educación, los servicios profesionales y sanidad. Las microempresas, por su parte, presentan una polarización: muchas concentran una alta proporción de titulados, mientras que otras no cuentan con ninguno.

Asimismo, las empresas con ámbito de actuación más amplio (nacional e internacional) tienden a tener más titulados, y en especial las de ámbito internacional cuentan con menor representación femenina, así como las empresas del sector industrial y la construcción.

SATISFACCIÓN CON LOS RECIÉN TITULADOS

El proyecto ha estudiado también la satisfacción con los recién titulados, que "es elevada (3,83 sobre 5), destacando especialmente los perfiles de medicina, enfermería y matemáticas". Además, las competencias "más valoradas por las empresas" son la responsabilidad, la motivación y la capacidad de resolución de problemas, aunque se detecta un déficit competencial, el mercado exige un nivel superior al que se adquiere en la universidad.

En cuanto al proceso de reclutamiento, las fuentes más utilizadas son las recomendaciones personales, los portales de empleo y los canales universitarios (especialmente en estos los programas de prácticas).

Las grandes empresas recurren más a ferias universitarias y entrevistas por competencias, mientras que las microempresas se apoyan en contactos personales. LinkedIn es la red social más utilizada para captar talento.

Por otro lado, "los aspectos más valorados en los candidatos son los conocimientos de ofimática, la titulación específica de grado y la experiencia laboral". Sin embargo, estos son también "los más difíciles de encontrar", especialmente en perfiles como medicina, educación infantil, matemáticas y estadística.

También se detectan carencias en idiomas, software específico y comunicación digital, especialmente en titulaciones de ciencias sociales, artes y comunicación.

TIPO DE CONTRATO Y SALARIO

Respecto a las condiciones laborales, el estudio revela que la mayoría de los contratos ofrecidos a recién titulados son indefinidos, a jornada completa y con inclusión en grupos de cotización altos (ingenieros, licenciados, alta dirección, etc.). El rango salarial más común se sitúa entre los 20.201 euros y los 27.700 euros brutos anuales.

En términos de contratación futura, "existen claras diferencias en la evolución de la contratación, la intención y el volumen en función del sector, del tamaño y ámbito de operaciones y de la proporción de titulados en plantilla". En este sentido, los sectores con mayor intención de incorporar titulados son sanidad, servicios profesionales y educación.

Las grandes empresas y las de ámbito internacional lideran las previsiones de contratación, sin embargo, las micro y pequeñas empresas tienden al mantenimiento. Asimismo, el estudio ha defendido que los perfiles más demandados en varios sectores "seguirán siendo las ingenierías, otra educación comercial y empresarial y la informática, motivados por el crecimiento de la actividad, la diversificación y la necesidad de cubrir bajas o adaptarse a nuevos requerimientos".

Finalmente, el estudio coordinado por la US y la ULL ha analizado la interacción entre universidades y empleadores, destacando que "las grandes empresas, los sectores de alta tecnología y servicios profesionales, y las entidades con alta proporción de personal cualificado mantienen relaciones más estrechas con las universidades", así, la presencia internacional de las empresas o de ámbito geográfico amplio están asociadas a un mayor número de colaboraciones con las universidades.

Estas colaboraciones "se ven favorecidas por la proximidad geográfica y los intereses estratégicos compartidos" y se propone reforzar el apoyo a las pymes para "fomentar el desarrollo económico local y regional" a través de alianzas universidad-empresa. "Fortalecer la interacción entre universidad y empresa es invertir en el futuro del empleo, la innovación y la cohesión territorial", ha concluido el informe.

EL ESTUDIO

El estudio ha partido de la premisa de que "la colaboración entre universidades y empresas es hoy más estratégica que nunca". Las instituciones académicas "han evolucionado hacia un modelo en el que las empresas participan activamente en órganos de decisión, diseño de programas formativos, evaluación de la calidad docente y orientación de la investigación hacia la productividad y la innovación".

De esta manera, "la empleabilidad se consolida como uno de los principales objetivos de las universidades, y las competencias transversales se posicionan como un eje clave para la inserción laboral".

Para "conocer en profundidad las necesidades del mercado", se ha diseñado una encuesta nacional dirigida a entidades empleadoras de titulados universitarios, desarrollada de forma colaborativa por 55 universidades. Con una muestra de 6.950 empresas, el trabajo de campo se llevó a cabo entre septiembre de 2023 y febrero de 2024.

El objetivo era "alinear la formación académica con las demandas reales del mercado laboral, analizar los procesos de selección, anticipar tendencias de contratación y evaluar la relación universidad-empresa", ha manifestado la US.

La publicación 'Talento universitario y empresa. Valoración de perfiles, contratación y futuro del empleo en España' "se posiciona como una obra de referencia para comprender el presente y futuro del empleo universitario en España", puesto que "su enfoque colaborativo, riguroso y multidisciplinar lo convierte en una herramienta clave para universidades, empresas y responsables de políticas públicas".