TOLEDO, 2 Jun. (EUROPA PRESS) -
El secretario provincial de Metal de CCOO, Javier García Barroso, aseguró hoy que la huelga convocada para mañana y para el jueves por los trabajadores de la empresa de electrónica Sanmina, ubicada en Toledo, en protesta por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE), se prolongará todos los miércoles y jueves de este mes de junio si no se alcanza un acuerdo con la empresa. Mediante el ERE se estima la reducción de la plantilla de 56 a 16 trabajadores
Así lo aseguró García Barroso en declaraciones a los medios tras la reunión mantenida entre el candidato de IU al Parlamento Europeo, Willy Meyer y los delegados sindicales de empresas en proceso de ERE de la región, donde añadió que esta tarde mantendrán una reunión con la empresa a las 18.00 horas, en la que se intentará llegar a un acuerdo para quitar de este proceso concursal, el ERE de estos 40 trabajadores por despidos traumáticos.
"Nosotros acercamos esta empresa a la administración regional donde también llegaron a esos acuerdos, hicimos un Expediente de Regulación Temporal porque entendíamos que esa podía ser la salida y cuando termina nos meten un proceso concursal donde dicen que la viabilidad de la planta pasa por quitar 40 puestos de trabajo, quedando tan sólo 16", argumentó.
En este sentido, apuntó que "nosotros no vamos a dejar a unos empresarios de esta índole en Castilla-La Mancha sosteniendo 16 trabajadores, pues hay muchos empresarios emprendedores que podrían sostener con mejor talante este sector", ya que "el sector de la electrónica no es un sector en crisis, como puede ser la construcción", agregó.
"Son los agentes concursales los que tienen que intervenir y pedimos coherencia, ya que la viabilidad de la planta tiene que ser por algo de mutuo acuerdo", indicó, al tiempo que señaló como causas de esta situación la "mala gestión" de la empresa, que calificó de "nefasta" porque tan sólo ha conseguido tener un cliente.
Finalmente, el coordinador regional de IU, Daniel Martínez, manifestó su apoyo a los trabajadores cuyas empresas se encuentran con Expedientes de Regulación de Empleo y la predisposición a ayudar a que en estas empresas los trabajadores sean escuchados, tengan la voz que se merecen, así como unas salidas profesionales "dignas".
