Publicado 17/12/2021 15:27CET

Junta y FEMP acuerdan crear un código deontológico para ayuntamientos y una red de municipios contra violencia machista

El Consejero De Hacienda Y Administraciones Públicas, Juan Alfonso Ruiz Molina; La Consejera De Igualdad Y Portavoz, Blanca Fernández; Y La Presidenta De La FEMP CLM, Tita García Élez, Firman, Un Convenio De Colaboración.
El Consejero De Hacienda Y Administraciones Públicas, Juan Alfonso Ruiz Molina; La Consejera De Igualdad Y Portavoz, Blanca Fernández; Y La Presidenta De La FEMP CLM, Tita García Élez, Firman, Un Convenio De Colaboración. - A.PEREZ HERRERA

El 112 ha atendido en los últimos seis años más de 12.000 llamadas de atención a víctimas de la violencia de género

TOLEDO, 17 Dic. (EUROPA PRESS) -

El Gobierno regional y la Federación Española de Municipios y Provincias de Castilla-La Mancha han renovado el convenio de colaboración para formar a cargos electos y personal de las entidades locales en prevención y concienciación contra la violencia de género. Dicho acuerdo, además de aumentar su dotación en 50.000 euros, y llegar a los 200.000, contempla como novedades la y la creación de una red de entidades locales contra la violencia machista.

Así lo han avalado el consejero de Hacienda y Administraciones Públicas, Juan Alfonso Ruiz Molina; consejera de Igualdad y portavoz, Blanca Fernández, y la presidenta de la FEMP Castilla-la Mancha Tita García Élez, que han suscrito este acuerdo en el Palacio de Fuensalida.

Durante su intervención, Ruiz Molina ha explicado que los objetivos de este acuerdo son dar continuidad a las actividades formativas del convenio anterior, que entró en vigor en octubre de 2019, y ofrecer información y asesoramiento a las entidades locales desde la FEMP de Castilla-La Mancha.

Según ha informado en nota de prensa el Gobierno regional, la Viceconsejería de Administración Local Coordinación Administrativa aportará para el desarrollo de estas actividades formativas 200.000 euros, un 33% de fondos más que en 2019, que se financiarán con recursos procedentes del Pacto de Estado contra la Violencia de Género.

Ruiz Molina ha detallado que este aumento en la financiación también permite introducir dos novedades. Por un lado, la elaboración de un código ético en materia de igualdad y contra la violencia de género, que estaría dirigido, principalmente, a los cargos electos y a las empleadas y empleados públicos de entidades locales, Policía Local y asociaciones que trabajen de forma directa con mujeres víctimas de violencia de género de su ámbito territorial y que hayan asistido previamente a estas actividades formativas.

Y, por otro, la realización de un estudio de viabilidad para la implantación y el desarrollo de una red de entidades locales de prevención de la violencia de género en Castilla-La Mancha, orientada a ofrecer respuestas que permitan construir un marco único de intervención, a la que podrán ir adhiriéndose aquellas entidades locales que hayan recibido formación.

"En definitiva, con este convenio reforzamos todas las actividades de prevención, concienciación y lucha contra todas las manifestaciones de violencia de género que se puedan producir en la Comunidad Autónoma", ha enfatizado Ruiz Molina.

COLABORACIÓN CON LOS AYUNTAMIENTOS

De igual modo, el titular regional de Hacienda y Administraciones Públicas ha resaltado que las actuaciones de su consejería en materia de prevención de la violencia de género no finalizan con este acuerdo y ha recordado que, desde 2015, se ha formado a más de 1.500 empleadas y empleados públicos en materia de prevención de la violencia de género; conocimientos que también se han impartido a integrantes de los grupos que forman parte del Sistema Nacional de Protección Civil, fundamentalmente, voluntarios y voluntarias de Protección Civil y policías locales.

En el ámbito del Servicio de Atención y Coordinación de Urgencias y Emergencias 112, Ruiz Molina se ha referido a la colaboración con el Instituto de la Mujer para prestar una atención integral a cualquier víctima de la violencia de género que llame a este teléfono y ha destacado el trabajo que desarrollan sus profesionales, que, en los últimos seis años, han atendido más de 12.000 llamadas en este sentido.

Finalmente, el consejero ha enumerado algunas de la actuaciones llevadas a cabo por la Consejería de Hacienda y Administraciones Públicas en esta materia, como la constitución de la Comisión de Igualad, junto con el Instituto de la Mujer, para incorporar la perspectiva de género en las decisiones de carácter económico; la aprobación del II Plan Concilia y la firma de un acuerdo con la Administración del Estado para facilitar la movilidad de las empleadas públicas que hayan sido objeto de la violencia de género.

A esto hay que sumar la puesta en marcha de un protocolo para la prevención, identificación y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo en el lugar de trabajo en la Administración de la Junta y la aprobación del II Plan de Igualdad de oportunidades para empleadas y empleados públicos de la Administración regional, con el objetivo de impulsar la igualdad efectiva en el empleo público, y que incluye un importante conjunto de medidas sobre para la prevención y sensibilización sobre violencia de género.

ADMINISTRACIONES POR LA IGUALDAD Y CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO

Por su parte, la consejera de Igualdad y portavoz ha puesto en valor la reedición de este convenio que permite continuar la formación, sensibilización y especialización durante un año más en materia de violencia de género ya que está dando un "magnífico resultado", tal como lo demuestran las acciones formativas y el número de personas formadas.

A esta razón, Blanca Fernández ha añadido los nuevos objetivos marcados como la asistencia y el apoyo constante a los ayuntamientos para dar respuesta a las inquietudes y preguntas de las personas formadas, tanto a nivel técnico como político, a la hora de diseñar políticas de igualdad y luchar contra la violencia machista.

Algo que en la práctica se venía haciendo y así lo refleja el hecho de que se hayan multiplicado por 20 las peticiones para hacer planes de igualdad y planes estratégicos municipales, ante lo que el Gobierno regional ha incrementado el presupuesto "para dar respuesta en la medida de sus posibilidades a todo el mundo que fuera posible".

"Las administraciones se involucran de verdad en el día a día para favorecer la igualdad real y material entre mujeres y hombres y también para luchar contra la violencia machista, no solo de una manera más abstracta, como puede ser desde el ámbito de la sensibilización, sino también desde una manera concreta para articular medidas mejor coordinadas entre administraciones y más eficaces en la respuesta", ha añadido Fernández.

Por su parte, García Élez ha agradecido la confianza depositada por el Gobierno regional en los municipios de Castilla-La Mancha, que se asume por parte de la Federación con el compromiso de que "los pueblos y ciudades de la Comunidad estén libres de violencia de género".

Igualmente, ha puesto en valor que a través de esta firma se estén "dando los instrumentos a los 919 municipios de la región para que cuando un vecino o vecina llame a la puerta de su Ayuntamiento, sea bien atendido y se sepa cómo atajar este problema y asesorar" en ese sentido.

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