CUENCA, 8 Jul. (EUROPA PRESS) -
El Gobierno de Castilla-La Mancha ha avanzado que optimizará las prestaciones del decreto de ayudas que promueve y facilita la integración laboral de personas con discapacidad en centros especiales de empleo de la región, mejoras que incluyen una reducción de trámites y la voluntad de que estos centros presten un mejor servicio.
Así lo ha avanzado este mediodía en Cuenca la consejera de Economía, Empresas y Empleo, Patricia Franco, durante la clausura de la Asamblea Ordinaria de la Federación Empresarial Española de Asociaciones de Centros Especiales de Empleo en Castilla-La Mancha, FEACEM CLM, antes de reiterar el compromiso del Ejecutivo regional con las personas con discapacidad de la región y con la creación de empleo estable y de calidad para este colectivo, ha informado la Junta en nota de prensa.
La consejera, que ha cerrado el acto junto al presidente de FEACEM CLM, Pedro Sáez, ha trasladado a los representantes de la mayoría de los 90 centros especiales de empleo que funcionan en Castilla-La Mancha, en nombre del Gobierno regional, "el reconocimiento a la labor que realizan por personas que tanto lo necesitan", además de valorar "que primen el interés general sobre el particular y que, además, atiendan a las personas con discapacidad, evitando su exclusión social".
Patricia Franco ha adelantado también, durante su intervención, que se recuperarán las ayudas para la creación de unidades de apoyo a la actividad profesional en estos centros especiales de empleo, "algo que permitirá el mantenimiento de un buen ritmo de trabajo y producción, con un apoyo a la labor de trabajadores que presentan determinados grados de discapacidad".
Asimismo, durante esta Asamblea general, los participantes también han podido conocer que está prevista la aprobación inminente de un decreto de incentivos para la contratación indefinida de personas con discapacidad, una medida que contempla el incremento de la cuantía de ayudas para la contratación, con un porcentaje que va desde el 8 por ciento para hombres a un 17 por ciento para mujeres, además de tener un carácter retroactivo, por lo que incluirá contratos realizados desde noviembre de 2015.
Por último, la consejera ha explicado a los representantes de estos centros, que dan empleo a más de 3.000 personas, de las que el 92 por ciento son personas con discapacidad, que "no sólo todas las líneas de nuestras políticas de empleo establecen prioridad para las personas con discapacidad, sino que también ocurre en otras áreas de trabajo de la Consejería, como es la Dirección general de Empresas". De este modo, ha explicado que el Plan Adelante 2016-2019 incluye líneas de apoyo a la innovación y a la comercialización, entre otras, a las que podrán optar los centros especiales de empleo de la región, y que los proyectos que incluyan la incorporación de personas con discapacidad contarán con una valoración superior.
