EL VI Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Valladolid integra medidas transversales y contra la violencia de género

   VALLADOLID, 3 Jun. (EUROPA PRESS) -

   El VI Plan Municipal Integral de Igualdad y Contra la Violencia de Género, con vigencia hasta 2025, incorpora un área específica de coordinación y transversalidad y una mayor participación del Consejo de la Mujer, según ha explicado la concejal de Educación, Infancia Juventud e Igualdad, Victoria Soto, en la presentación del documento, que ha tenido lugar en el Centro Municipal de Igualdad.

   De este modo, los planes no se dividen en igualdad por un lado y violencia de género por otro, sino que se integran en un mismo documento dado que, como ha destacado la edil, "la violencia es la parte más negativa de la desigualdad". "Al ser integral tendrá mejor consistencia, continuidad y evitará duplicidades", ha agregado Soto.

   En el acto, ha estado acompañada por la concejala de Medio Ambiente y Desarrollo Sostenible, María Sánchez; la concejal de Servicios Sociales y Mediación Comunitaria, Rafaela Romero, y la concejal delegada especial de Convivencia y Mediación Comunitaria, Carmen Jiménez, así como el portavoz del Grupo Municipal Ciudadanos, Martín Fernández Antolín.

   Aunque "no es el mejor plan ni el más maravilloso", la concejal ha destacado que va a "servir como guía" para las futuras actuaciones y que se trata de un plan "vivo, dinámico, que se va a ir enriqueciendo poco a poco" y que va a admitir nuevas aportaciones.

   El objetivo principal de este Plan es seguir avanzando para conseguir la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres, para lo cual se pretende a través de sus acciones eliminar los obstáculos que la impiden y dificultan, así como mejorar la prevención y asistencia en relación con la violencia de género.

   Así, este Plan Municipal se estructura en tres áreas: una relacionada con la promoción de la igualdad, otra con la prevención de la violencia de género y otra transversal que incluye actuaciones conjuntas de las dos anteriores.

   Se pone, asimismo, mucho énfasis en la visibilización de las aportaciones de mujeres en todos los ámbitos del conocimiento, las artes y ámbito laboral, con el fin de contar con referentes femeninos que muestren a la sociedad la verdadera igualdad entre mujeres y hombres. Para ello, el plan prevé fomentar la utilización de espacios públicos municipales para la promoción de las aportaciones y experiencias artísticas, culturales y deportivas de las mujeres, especialmente las noveles, y se va a incrementar la presencia de mujeres artistas en las programaciones musicales y teatrales del municipio.

   Otras actuaciones de interés son la realización de estudios para seguir profundizando en la evolución de la igualdad y la violencia de género en una sociedad tan cambiante y variada como la nuestra, y en este sentido, el Plan prevé la realización de un estudio sobre la trata de mujeres con fines de explotación sexual, otro sobre la incidencia de la violencia de género en las mujeres mayores y otro sobre la incidencia de la violencia vicaria.

   Soto también ha recordado que la elaboración de este Plan se ha contado con la participación y aportaciones de las áreas que componen la organización del Ayuntamiento, de los grupos políticos municipales y, a través del Consejo Municipal de las Mujeres, de las entidades, organizaciones y colectivos que desarrollan su labor en el sector de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y contra la violencia de género.

SOBRE EL FUTURO DEL CENTRO DE IGUALDAD

   Por otro lado, la edil ha aprovechado su visita al Centro Municipal de Igualdad para afirmar que este "no se va a cerrar" y que la finalización de las mujeres contratadas para ponerlo en marcha no supone el fin de su actividad.

   En este sentido, espera que los puestos se publiquen en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del Ayuntamiento y que suceda "lo antes posible", ya que se trata de un compromiso político que "se va a cumplir".