El sindicato SPC lamenta que esta medida envejecerá aún más a la plantilla
BARCELONA, 16 Nov. (EUROPA PRESS) -
La Conselleria de Interior de la Generalitat plantea eliminar el actual límite de edad de 35 años para optar a una plaza de mosso d'Esquadra, un cambio que se tramitará dentro de la próxima ley de acompañamiento de presupuestos, han explicado a Europa Press fuentes de la Conselleria.
Además, el cuerpo policial requerirá a los futuros candidatos que tengan el bachillerato, estudios de grado superior o universitarios, y ya no será suficiente contar con la Enseñanza obligatoria (ESO) aprobada, además de que quieren implementar más evaluaciones psicofísicas a los policías, según publica el diario Ara.
Para ello se ha modificado el redactado de varios artículos de la Ley 10/1994 de la Policía de la Generalitat-Mossos d'Esquadra, a través de la nueva ley de acompañamiento de presupuestos, que está aún pendiente de aprobar en el Consell Executiu y del posterior trámite parlamentario.
Precisamente este martes se hizo público que el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TUE) avala que se pueda descartar a candidatos mayores de 35 años en los procedimientos de selección de policías al considerar que los elegidos deben contar con "capacidades físicas específicas".
La normativa comunitaria que protege la igualdad de trato en la ocupación no se opone a que se establezca un límite de edad para los candidatos a puestos de agentes de policía que "han de asumir funciones operativas o ejecutivas", según ha argumentado la justicia europea en respuesta a un caso de una convocatoria de la Ertzaintza por un candidato de más de 35 años, al que se le impidió participar en el proceso selectivo.
El sindicato SPC lamenta que la Conselleria haga "un poco el ridículo" al impulsar una medida que va al revés de lo que plantea la justicia europea, y avisa de que eliminar el límite de edad contribuirá a envejecer a la plantilla.
En declaraciones a Europa Press, el portavoz del sindicato, David Miquel, ha lamentado que esta medida "agravará los problemas de envejecimiento" en una plantilla que ya está al límite de una media de edad elevada.
Respecto al nivel de estudios, Miquel reprocha que el departamento se interese más por la formación de los candidatos al entrar en el cuerpo que de la formación policial continua y del reciclaje de los agentes a lo largo de su trayectoria laboral.
