El Plan de Igualdad contempla que los empates en los procesos selectivos se diriman a favor del sexo infrarrepresentado

VALENCIA 1 Oct. (EUROPA PRESS) -

El Plan de Igualdad entre mujeres y hombres de la Administración de la Generalitat entrará en vigor el próximo mes de enero, según informaron hoy fuentes del Consell, quienes precisaron que este documento ya ha recibido el visto bueno por parte de las organizaciones sindicales, con las que se ha acordado la creación de mesas técnicas para el desarrollo del mismo. Uno de los puntos clave del plan es que los empates en los concursos y procesos selectivos se diriman a favor del sexo infrarrepresentado en cada sector laboral.

La consellera de Justicia y Administraciones Públicas, Paula Sánchez de León, destacó, al respecto, a modo de ejemplo, dos sectores como el de la conducción o el mantenimiento --mayoritariamente masculinos-- o el de la limpieza y el de auxiliares de clínica --principalmente femeninos--, en los que se podría aplicar esta medida para fomentar el acceso del género menos representado a estos tipos de trabajo.

Otra de las medidas que contempla el plan es que los temarios de las próximas pruebas selectivas para las oposiciones incluyan "temas relativos no sólo a la igualdad de oportunidades, sino también de violencia de género y acoso sexual".

Además, está previsto que se lleven a cabo acciones formativas para mujeres para potenciar sus habilidades directivas. Sánchez de León también precisó que el plan que se ha presentado a los sindicatos, "y que tan buena acogida ha tenido por su parte, contempla la formación obligatoria para los responsables de personal en materia de igualdad de oportunidades".

"Se establecerá un protocolo frente al acoso sexual, así como el acoso por razón de género en el trabajo y se tendrá en cuenta una tramitación preferente para las medidas referidas a mujeres víctimas de violencia de género", añadió la consellera.

El plan consolidará también la oferta formativa sobre lenguaje no sexista, con la posibilidad de realizar estas acciones formativas no presenciales, a través de Internet. Sánchez de León anunció que se constituirán mesas técnicas para el desarrollo del plan, integradas por representantes de los sindicatos y de la Conselleria.

La titular de Justicia y Administraciones Públicas destacó, asimismo, que el plan prevé promover la paridad en los órganos colegiados de carácter técnico existentes en la Administración, y avanzó que se removerán "los obstáculos que impliquen la pervivencia de cualquier tipo de discriminación con el fin de ofrecer condiciones de igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el acceso al empleo público y en el desarrollo de la carrera profesional".

CONCILIACIÓN VIDA FAMILIAR

Facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral es otro de los objetivos que persigue este plan, objetivo que ya quedó plasmado en el acuerdo sellado entre la Generalitat y los sindicatos el 20 de febrero de 2008 sobre condiciones de trabajo para el periodo 2008-2011, según indicaron fuentes del Consell.

Para ello, se han incluido una serie de medidas relacionadas con la reducción de jornada en caso de cuidado de familiares, así como permisos y licencias que fomenten la conciliación con la vida familiar.

Sánchez de León destacó "el importante esfuerzo que está realizando el Gobierno valenciano para lograr la igualdad de género en la Administración del Consell" y apuntó que el objetivo del plan es "garantizar la igualdad real en el acceso y desempeño del servicio público, así como el incremento de las mujeres en puestos de responsabilidad y cargos directivos".