UGT PV pide políticas de empleo "inclusivas" que corrijan la temporalidad entre mujeres y jóvenes

VALNCIA 4 Oct. (EUROPA PRESS) -

La secretaria de formación, empleo e igualdad de género de UGT-PV, Pilar Mora Martínez, ha señalado este lunes que "es imprescindible el desarrollo de políticas que permitan la igualdad de oportunidades para todas las personas" por ha reivindicado que se vinculen las políticas de inclusión a la inserción laboral, a través de las políticas activas de empleo".

Para la responsable sindical, "la recuperación del mercado laboral debe basarse en empleo estable y en corregir la temporalidad que afecta a mujeres y jóvenes".

En este sentido Mora ha reclamado "una intervención específica en función de cada tipo de vulnerabilidad", como en el caso de las empleadas de hogar, mayoritariamente mujeres, que todavía son excluidas por la legislación española de la prestación por desempleo, lo que a su juicio puede considerarse "una discriminación por razón de sexo, tal como ha constatado recientemente el abogado general del Tribunal de Justicia de la Unión Europea".

Por este motivo ha exigido al Gobierno la ratificación del convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo. Así lo ha manifestado tras conocerse que el paro en la Comunitat Valenciana ha disminuido en septiembre en 6.673 personas (-1,55%) respecto a agosto. "Esto supone un descenso de prácticamente el doble del registrado en el mismo mes de 2020 que fue de 3.344 personas", ha valorado Mora.

Este descenso se produce tanto entre las mujeres (-3,71%) como entre los hombres (-2,96%), pero a pesar de ello, el paro se sitúa en 422.901 personas y continúa sin recuperar todavía los niveles prepandemia.

Por edades, la disminución del paro se produce únicamente entre mayores de 25 años, (-2,07%), mientras que las personas desempleadas menores de 25 años aumentan en un 4,09% respecto al mes anterior.

A lo largo de septiembre se registra un elevado aumento de la contratación del 46,26%. La contratación indefinida aumenta un 97,45% en relación con el mes anterior, mientras que la temporal lo hace en un 41,54%. La variación interanual de la contratación también se incrementa, tanto la indefinida como temporal, en un 24,68% y un 18,28%, respectivamente.

BRECHAS DE GÉNERO Y EDAD

No obstante, "continúa evidenciándose en los datos de contratación indefinida las brechas de género y edad", ha lamentado Mora. Así, la contratación indefinida de mujeres representa el 45% del total de contratos indefinidos y las personas menores de 25 años ocupan únicamente un 15,08% de los contratos indefinidos.

En todo caso, UGT PV constata una "positiva evolución" de los datos, que liga tanto al control de la pandemia y a las menores restricciones, como a las medidas alcanzadas en el marco del diálogo social, como la última prórroga de los ERTE, que pone el foco en una antigua reivindicación de UGT al considerar la formación como un elemento esencial para aumentar la capacitación de las personas trabajadoras y mejorar así su empleabilidad.