El nuevo modelo de OPE de Osakidetza rechaza las convocatorias masivas y propone incluir entrevistas conductuales

VITORIA 8 Oct. (EUROPA PRESS) -

La consejera de Salud, Nekane Murga, ha presentado este martes en el Parlamento Vasco el nuevo modelo de Ofertas Públicas de Empleo (OPE) de Osakidetza que entre otras medidas, rechaza las convocatorias masivas para celebrar procesos "menos numerosos y ágiles", contempla introducir un componente de innovación en las pruebas adaptadas a las características de los puestos a cubrir como entrevistas conductuales, y propone reducir los miembros de los tribunales que serán elegidos por sorteo.

Acompañada por el director General de Osakidetza, Juan Luis Diego, y la directora de Recursos Humanos de Osakidetza, Pilar Uriarte, Murga han presentado esta tarde en la Comisión de Salud del Parlamento Vasco el "Nuevo Modelo de OPE".

Según ha destacado, se trata de un documento "fruto de un proceso participativo, con vocación de consenso para contar con un marco regulador que permita abordar la mayor renovación de plantilla de Osakidetza desde su creación hace 36 años". El documento presentado consta de 37 medidas de mejora organizadas en 5 ámbitos: normativo, planificación, el relativo a aspectos generales; los tribunales y los exámenes.

Murga ha destacado que "no se trata del modelo del Departamento de Salud y de Osakidetza", sino que se ha elaborado "con la participación y consenso de todos los agentes" entre los que ha destacado las aportaciones de los grupos parlamentarios a quienes ha agradecido su "aportación y colaboración". "

Según ha detallado, el documento tiene como base las propuestas y recomendaciones realizadas por el profesor Jimenez Asensio y se incluyen también aportaciones del Ararteko, el IVAP, la UPV/EHU, colegios profesionales o grupos políticos, tras "once meses de trabajo y cerca de 30 reuniones para recabar y contrastar ideas". "Se ha tratado de seleccionar aquellas medidas que cuentan con la aceptación de los agentes participantes", ha afirmado.

Asimismo, ha destacado que se trata de un modelo "abierto", en el que se incorporarán nuevas medidas como consecuencia de "acuerdos, avances tecnológicos o experiencia adquirida entre otros". Además, ha subrayado que se continuará introduciendo aquellas nuevas aportaciones que se reciban y que "cuenten con consenso".

EL NUEVO MODELO

El director General de Osakidetza, Juan Luis Diego, ha detallado que este nuevo Modelo de OPE contempla 37 medidas. En el ámbito normativo, recoge aquellas medidas relacionadas con la actualización de la normativa sobre esta materia, como, por ejemplo, la revisión y actualización de puestos funcionales o el desarrollo de un reglamento de procesos de selección y provisión de Osakidetza que otorgará un marco regulatorio estable y definido.

En materia de planificación, comprende cuatro medidas en las que, además de realizar una evaluación de la situación actual de recursos humanos en Osakidetza, contempla una nueva planificación de procesos de selección que "dé respuesta a objetivos como la estabilización, renovación y redefinición".

De este modo, el director general de Osakidetza ha detallado que se opta por dejar a un lado OPEs masivas para apostar por procesos "menos numerosos y ágiles que permitan una resolución más rápida de los mismos".