La plantilla del polideportivo de Zarautz realizará cuatro días de huelga en defensa del convenio y contra los recortes

Publicado: jueves, 7 octubre 2021 16:30

SAN SEBASTIÁN, 7 Oct. (EUROPA PRESS) -

Los plantilla del polideportivo de la localidad gipuzcoana de Zarautz llevará a cabo cuatro jornadas de huelga los próximos 13, 14, 18 y 19 de octubre en defensa del convenio y contra los recortes. Los trabajadores reivindican un convenio que dé continuidad al anterior y volver a sus jornadas habituales.

El sindicato ELA ha denunciado que las condiciones del personal del polideportivo "están empeorando continuamente, sin ninguna propuesta de solución" por parte de la empresa y del Ayuntamiento de Zarautz.

Según ha recordado, en diciembre de 2020, los trabajadores del polideportivo comenzaron la negociación del convenio con BPXPORT XXI, adjudicataria de la gestión de actividades deportivas en Zarautz. Tras meses de "negociación convulsa", en agosto, cuando estaba a punto de cerrarse el acuerdo, la empresa propuso congelar los salarios en 2021.

La central sindical ha apuntado que, ese mismo mes, como consecuencia de las decisiones adoptadas por la empresa y el Ayuntamiento de Zarautz, "se comunicó una reducción de jornada a la mitad de la plantilla, en algunos casos de hasta un 50%.

Tras advertir de que la plantilla del polideportivo "no va a aceptar recortes ni congelaciones salariales", ha subrayado que "no dejarán perder lo conseguido hace cuatro años tras 15 intensas y largas jornadas de huelga".

ELA ha mantenido varias reuniones con el Ayuntamiento para buscar una solución al conflicto sin que, hasta el momento, "haya logrado ningún compromiso ni garantía" del Consistorio zarauztarra.

Finalmente, ha señalado que la mayoría de las 20 personas que componen la plantilla del polideportivo tiene jornadas parciales y se quedan en paro durante los meses de verano. "Una reducción aún mayor de sus jornadas y la congelación salarial que pretende la empresa les condenaría a la precariedad más absoluta", ha denunciado.

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