El Plan de Empleo Local de la Diputación de Cáceres distribuirá 5 millones de euros para realizar 628 contrataciones

CÁCERES 23 Dic. (EUROPA PRESS) -

La Diputación de Cáceres ha puesto en marcha un Plan de Empleo Local que distribuirá 5 millones de euros entre los municipios de la provincia para realizar 628 contrataciones. Los ayuntamientos tienen hasta el 18 de enero de 2022 para presentar las solicitudes para beneficiarse de esta medida enmarcada dentro del Plan Diputación ReActiva, que se puso en marcha con el fin de hacer frente a las consecuencias de la pandemia.

Todo lo relacionado con este plan de empleo sale publicado este jueves en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP), según ha recordado el diputado de Reto Demográfico y portavoz del equipo de Gobierno, Álvaro Sánchez Cotrina, en la rueda de prensa previa a la celebración del Pleno ordinario del mes de diciembre.

Así, hasta el 18 de enero, los ayuntamientos, incluidos los de Cáceres y Plasencia, podrán presentar sus solicitudes a través de la sede electrónica de la institución provincial. Sánchez Cotrina ha incidido en que la inclusión de las dos ciudades, Cáceres y Plasencia, se contemplan en este plan, aunque la diputación se debe a los municipios menores de 20.000 habitantes, "porque hemos tenido en cuenta las circunstancias que estamos pasando, y hemos considerado que deben ser incluidos también".

Las contrataciones deberán ser para reforzar áreas o servicios como los servicios de proximidad -ayuda a domicilio, centros de día o residencias de mayores-; limpieza, desinfección y mantenimiento de infraestructuras, o actividades relacionadas con la reactivación e innovación del sector turístico.

También se puede contratar personal informático para la mejora de la teleadministración y divulgación tecnológica entre la población; fortalecimiento del personal de los servicios sociales de base o para los servicios administrativos y auxiliares.

La subvención máxima será de 7.500 euros por contrato a jornada completa, y esta cuantía se reducirá proporcionalmente cuando la jornada sea a tiempo parcial. Por otro lado, la duración de los contratos será de 6 meses.

En cuanto a los criterios de reparto, tal como se destalla en las bases de la convocatoria, será, por un lado, un fijo de dos contratos por entidad local, a los que se irán sumando más contratos en función del número de desempleados en octubre de 2021 o de la tasa de desempleo femenino, entre otras cuestiones.