CCOO y UGT aseguran que la Delegación del Gobierno intenta crear "alarma" al habilitar un teléfono para la huelga

Actualizado: martes, 27 marzo 2012 17:09

MÉRIDA, 27 Mar. (EUROPA PRESS) -

Los sindicatos CCOO y UGT han considerado que la Delegación de Gobierno en Extremadura pretende "crear una sensación de alarma injustificada" al anunciar que pondrá a disposición de la ciudadanía un teléfono especial por si surgieran problemas durante la jornada de huelga convocada para este jueves, 29 de marzo.

Preguntan los sindicatos, en una nota de prensa conjunta, si ese teléfono "también servirá para denunciar las coacciones empresariales a los trabajadores para que no secunden la convocatoria".

CCOO y UGT han mostrado su "extrañeza" por el anuncio de la Delegación del Gobierno de habilitar un teléfono especial de información a los ciudadanos en el día de la huelga, algo de lo que a su juicio "no hay necesidad" porque ese día "funcionarán perfectamente los cauces habituales de comunicación con la Administración y la propia Delegación de Gobierno".

Además, tachan de sorprendente" que se anuncie la puesta en marcha de este teléfono cuando "nunca se ha hecho anteriormente" y cuando hace pocos días hubo una reunión entre los responsables de los sindicatos y el mismo delegado del Gobierno no comentó nada sobre esta cuestión.

Por eso los sindicatos concluyen que es "una decisión demagógica y mediática que intenta crear una sensación de alarma y excepcionalidad en una jornada que debe transcurrir bajo los cauces de normalidad y tranquilidad".

En cualquier caso, CCOO y UGT aseguran que difundirán este número de teléfono entre la población y el conjunto de trabajadores "para que denuncien casos de presiones empresariales con el fin de que no puedan ejercer el derecho constitucional a la huelga".

Igualmente, desde los sindicatos se pregunta si este teléfono servirá para "plantear cuestiones mucho más graves del ámbito laboral en los que debería intervenir la Inspección de Trabajo", entre los que cita los abusos de autoridad empresarial, el impago de salarios, la contratación fraudulenta, los despidos injustificados o las jornadas prolongadas más allá de lo pactado.