Un estudio, con la participación del Imedea, propone diez medidas para evitar el abandono académico tras la maternidad

PALMA, 5 Sep. (EUROPA PRESS) -

Un estudio liderado por la Universidad de Alicante (UA) y que cuenta con la participación del Instituto Mediterráneo de Estudios Avanzados (Imedea) --centro mixto entre el CSIC y la Universitat de les Illes Balears (UIB)-- propone diez medidas para evitar el abandono de la carrera académica tras la maternidad.

Según ha informado el Imedea este martes en una nota de prensa, el artículo, que ha sido publicado en la revista PLOS Computational Biology, destaca "la necesidad de una mayor representación de las mujeres en la ciencia, incluidas las madres, porque la igualdad es un derecho fundamental y, además, hay trabajos que certifican que los entornos de trabajo diversos son más productivos e innovadores".

El grupo de científicas españolas que ha realizado el estudio, todas ellas madres, han propuesto "diez medidas urgentes que las
instituciones académicas deberían adoptar para crear un ambiente más amigable y evitar así que las mujeres abandonen la carrera académica después de la maternidad".

Según han explicado, estas pautas abarcan varios aspectos, desde el apoyo durante el embarazo, hasta el equilibrio entre la vida laboral y personal o las oportunidades de avance profesional. Así pues, se incluyen medidas como el apoyo durante el embarazo, el cuidado infantil y lactancia y la fase escolar, acciones destinadas a organizar, flexibilizar y distribuir equitativamente las actividades de investigación y docencia y medidas para el avance profesional de
las madres.

El estudio está liderado por la investigadora del Departamento de Ecología de la UA, Esther Sebastián-González, y cuenta con las aportaciones de Ana Sanz-Aguilar, del departamento de Ecología y Evolución del Imedea; Eva Graciá, del departamento de Biología Aplicada de la Universidad Miguel Hernández de Elche; Alejandra Morán-Ordóñez, del Creaf-Centro de Investigación Ecológica y Aplicaciones Forestales; Irene Pérez-Ibarra, del Instituto Agroalimentario de Aragón; y Mar Sobral, del Cretus-Centro Interdisciplinar de Investigación en Tecnologías Ambientales de la Universidad de Santiago de Compostela.

Sobre el estudio, la investigadora del Imedea Ana Sanz-Aguilar ha señalado que su intención es "intentar mejorar el sistema para hacerlo más justo y promover que mujeres, madres en particular, puedan contar con mayores posibilidades de continuar desarrollando sus carreras científicas.

Aunque sea un artículo centrado en madres, Sanz-Aguilar cree que "varias de las medidas propuestas pueden ayudar a las mujeres en general o a investigadores con personas a su cargo, entre otras".

Igualmente, ha destacado que la carrera científica "es maravillosa, pero también altamente competitiva". Por ello, ha concluido, se debe "promover que el sistema sea más justo y que las condiciones laborales de los científicos y las científicas mejoren".

Entre las medidas que proponen se encuentra el apoyo técnico a la mujer gestante para trabajos de campo y laboratorio, así como políticas para facilitar horarios de trabajo flexibles y el trabajo remoto.

Otro punto que destaca el artículo es que se tengan en cuenta las bajas maternales y paternales en procesos de selección y en criterios de elegibilidad para becas y puestos de investigación.

Por último, también solicitan la creación de guarderías y centros de lactancia en el trabajo y en reuniones científicas, flexibilidad en el horario y ubicación de trabajo y dar prioridad a los progenitores con menores para seleccionar los horarios de docencia en horario escolar.