Los mayores de 45 años se posicionan como una fuerza laboral crítica para el futuro de La Rioja

LOGROÑO, 26 Jun. (EUROPA PRESS) -

La Fundación Adecco, con la colaboración de Dacsa Group, presenta el informe #TuEdadEsUnTesoro cuyo propósito es visibilizar la importancia del talento sénior en España, en un contexto de envejecimiento récord en el que los mayores de 45 años ya suponen el 50% de la población activa y el 45% de los desempleados en La Rioja.

Este informe basa sus conclusiones en el análisis de la última Encuesta de Población Activa (primer trimestre 2021), en comparación con el mismo periodo del año anterior, así como en una encuesta a 400 desempleados mayores de 45 años y a 100 empresas en España, cuyo propósito es profundizar en la situación de los profesionales más veteranos de nuestro mercado, así como en los frenos que siguen encontrando en el proceso de inclusión laboral.

Estas son sus principales conclusiones:

A pesar de que, durante el último ejercicio, 200 mayores de 45 años se han ido al paro en La Rioja, son los únicos para los que, en términos netos, se está generando empleo. En concreto, se han generado 1200 puestos de trabajo para ellos, frente a la destrucción de 3100 empleos entre los menores de 45 años.

"Por un lado, los profesionales mayores de 45 años son la fuerza laboral más numerosa (representan cerca de la mitad de los desempleados en La Rioja); pero, además, están demostrando que la experiencia es un grado y que atributos como la madurez, la templanza o la estabilidad son la clave para superar esta crisis. Por otra parte, el auge de sectores como el sociosanitario, la limpieza o la logística, que han demandado profesionales de forma urgente en el contexto COVID-19, ha permitido que algunos mayores de 45 años, que venían de situaciones de paro de larga duración, hayan encontrado una oportunidad laboral en estos momentos, situándose los sénior en primera línea del mercado laboral de la pandemia y convirtiéndose en motor indiscutible de recuperación". destaca Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco.

A pesar de ello, el 85,7% de los mayores de 45 años encuestados por la Fundación Adecco cree que la edad sigue siendo un factor discriminatorio a la hora de superar una entrevista de trabajo.

En la misma línea, el 52% de las empresas encuestadas por la Fundación Adecco encuentra frenos a la hora de incorporar mayores de 45 años a su organización.

"La fuerza laboral sénior está siendo la llave de la recuperación y esta crisis debe constituir un punto de inflexión para erradicar la tradicional discriminación laboral a la que están expuestos. Hoy más que nunca, hemos de seguir trabajando para impulsar a un segmento de la población creciente, cuya participación en el empleo es crítica para la competitividad del país"- concluye Mesonero.

Este informe se ha realizado con la colaboración de Dacsa Group. Según Ana Ciscar, Corporate Social Responsibility Manager: "nuestra empresa no podría seguir creciendo si no contase con la aportación profesional de la experiencia acumulada y la visión enriquecida que nos aporta el talento sénior. Sería importante avanzar firmes sin la gente más vivida".